OMPF 2493 din 8 iulie 2019 aproba Sistemul de raportare contabila la 30 iunie 2019 pentru operatorii economici, si in acelsasi timp, modifica si completeaza unele prevederi contabile.
In acest articol voi aborda doar subiectul raportarii contabile, urmanad ca intr-o postare
ulterioara sa evidentiez si modificarile si completarile legislative aduse de acest ordin.
Au obligatia de a intocmi raportari contabile la 30 iunie 2019 entitatile care aplica Reglementarile contabile privind situatiile financiare individuale si situatiile financiare consolidate conform OMFP 1802/2014 si care au avut in execitiul financiar precedent o cifra de afaceri mai mare de 220.000 lei.
Persoanele juridice care aplica Reglementarile conforme cu Standardele Internationale de Raportare Financiara asa cum sunt ele prevazute in OMFP 2844/2016 si care in exercitiul financiar precedent au avut o cifra de afaceri mai mare de 220.000 lei trebuie sa intocmeasca si ele raportari contabile la 30 iunie.
Intocmesc raportari contabile la 30 iunie si entitatile care au exercitiu financiar diferit de anul calendaristic.
Operatorii economici care aplica OMFP 1802/2014, cu modificarile si completarile ulterioare,
intocmesc raportari contbaile alcatuite din:
-Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii ( cod 10)
-Cont de profit si pierdere(cod 20), respectiv Cont de profit si pierdere prescurtat ( cod 20)
-Date informative ( cod 30)
Operatorii care aplica OMFP 2844/2016 intocmesc raportari contabile formate din:
- Situatia activelor, datoriilor si capitalurilor proprii ( cod 10)
- Situatia veniturilor si cheltuielilor ( cod 20)
- Date informative (cod 30)
Raportarile contabile sunt semnate de persoanele in drept.
Raportarile contbaile la 30 iunie 2019 se depun la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor
folosind una dintre modalitatile de mai jos:
- prin posta, pe suport magnetic si pe suport de hartie cu scrisoare cu valoare declarata
- la registraturile unitatilor fiscale teritoriale, pe suport magnetic si suport de hartie.
- in format electronic, insotite de o semnatura electronica extinsa, pe portalul e-guvernare.ro
Termenul limita de depunere al raportarilor contabila la 30 iunie 2019 este 14 august 2019.
Nu intocmesc situatii financiare la 30 iunie entitatile care sunt in curs de lichidare, cele care nu au avut deloc activate de la infiintare pana in prezent si nici cele care au avutt suspendata temporar activitatea in tot semestrul I.
Softul informatic pentru generarea formularelor il gasiti, dupa cum probabil stiti, pe site-ul ANAF.
7/03/2019
CESE - eveniment pentru incurajarea promovariii femeilor
CESE (Comitetul Economic si Social European ) pentru editia 2019 a evenimentului de
decernare a Premiului pentru societatea civilă a ales ca tema emancipărea femeilor și lupta pentru egalitatea de gen.
Iata informatiile pe care le-am gasit pe site-ul institutiei europene:
Comitetul Economic și Social European (CESE) a lansat ediția 2019 a Premiului pentru societatea civilă. Tema din acest an este „Promovarea femeilor în societatea și economia Europei”, iar premiul va onora inițiativele și proiectele inovatoare care au ca scop asigurarea egalității de șanse pentru femei și bărbați și a egalității de tratament a acestora în toate sferele vieții economice și sociale.
Premiul CESE pentru societatea civilă este deschis tuturor organizațiilor societății civile înregistrate oficial în Uniunea Europeană și care își desfășoară activitatea la nivel local, regional, național sau european. Pot candida și persoane fizice. Pentru a fi eligibile, inițiativele sau proiectele trebuie să fi fost deja puse în aplicare sau să se afle în derulare.
Premiile, cu o valoare totală de 50 000 EUR, vor fi împărțite între maximum cinci câștigători. Termenul de înscriere este 6 septembrie 2019, ora 10:00, iar ceremonia de decernare a premiilor va avea loc la 12 decembrie 2019, la Bruxelles.
CESE – care este vocea sindicatelor, a ONG-urilor și a organizațiilor patronale la nivelul UE
Conform datelor de pe site-ul CESE, aceasta a avertizat în repetate rânduri cu privire la segregarea și discriminarea de gen care persistă pe piețele europene ale forței de muncă și în societate. La șaizeci de ani după ce UE s-a angajat, prin Tratatul de la Roma, să îndeplinească obiectivul de eliminare a diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, aceasta se menține încă la un nivel considerabil – de aproximativ 16 % –, iar decalajul în materie de pensii ajunge la un procent impresionant, de 38 %.
Femeile reprezintă 51 % din populația UE, însă doar 67 % dintre ele lucrează. Din totalul antreprenorilor, doar 31 % sunt femei. Având în vedere că se ocupă și de gospodărie, ele au mai degrabă locuri de muncă cu fracțiune de normă sau precare, ceea ce le aduce un venit mai mic. Femeile sunt încă mult subreprezentate în organele de decizie politică și economică, cum ar fi consiliile de administrație ale întreprinderilor.
Stereotipurile de gen se regăsesc în toate sferele vieții. Mass-media perpetuează în multe cazuri rolurile, stereotipurile sau normele de gen, ba chiar prezintă uneori femeile într-o lumină degradantă. În contextul celor mai recente reacții defavorabile la adresa drepturilor femeilor în Europa și al estimărilor sumbre, conform cărora va fi nevoie de peste un secol pentru ca femeile să fie tratate la fel ca bărbații, CESE a solicitat recent un angajament politic pentru asigurarea egalității dintre femei și bărbați în Europa.
În acest an, CESE va acorda Premiul societății civile unor proiecte și inițiative remarcabile, care acoperă cel puțin unul dintre următoarele aspecte:
1) combaterea stereotipurilor de gen, a comportamentului social discriminatoriu și a prejudecăților în toate sferele vieții economice și sociale sau sensibilizarea opiniei publice pe aceste teme;
creșterea gradului de conștientizare în ceea ce privește consecințele stereotipurilor de gen generate de conținutul media;
2) promovarea exercitării de către femei a unor profesii în care bărbații au de obicei o prezență dominantă, cum ar fi cele din sectoarele STIM și TIC, și combaterea segregării de gen în educație;
eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați și a disparității de gen în ceea ce privește pensiile;
3) promovarea antreprenoriatului feminin, a egalității în procesul decizional, a independenței economice a femeilor și a echilibrului între viața profesională și cea privată;
4) abordarea provocărilor specifice cu care se confruntă femeile vulnerabile, cum ar fi mamele singure, femeile cu handicap, femeile migrante, cele aparținând unor minorități etnice sau cele slab calificate.
Prezentarea completă a cerințelor și formularul de candidatură online sunt disponibile pe site-ul internet al CESE: Premiul CESE pentru societatea civilă 2018.
Tot conform site-ul mai sus mentionat, premiul pentru societatea civilă, ajuns acum la cea de-a unsprezecea ediție, a fost lansat de CESE pentru a recompensa și a încuraja inițiativele și realizările organizațiilor societății civile și/sau ale persoanelor particulare care au contribuit în mod semnificativ la promovarea valorilor comune care consolidează coeziunea și integrarea europeană. În 2018, premiul a pus accentul pe identități, valori europene și patrimoniul cultural în Europa.
decernare a Premiului pentru societatea civilă a ales ca tema emancipărea femeilor și lupta pentru egalitatea de gen.
Iata informatiile pe care le-am gasit pe site-ul institutiei europene:
Comitetul Economic și Social European (CESE) a lansat ediția 2019 a Premiului pentru societatea civilă. Tema din acest an este „Promovarea femeilor în societatea și economia Europei”, iar premiul va onora inițiativele și proiectele inovatoare care au ca scop asigurarea egalității de șanse pentru femei și bărbați și a egalității de tratament a acestora în toate sferele vieții economice și sociale.
Premiul CESE pentru societatea civilă este deschis tuturor organizațiilor societății civile înregistrate oficial în Uniunea Europeană și care își desfășoară activitatea la nivel local, regional, național sau european. Pot candida și persoane fizice. Pentru a fi eligibile, inițiativele sau proiectele trebuie să fi fost deja puse în aplicare sau să se afle în derulare.
Premiile, cu o valoare totală de 50 000 EUR, vor fi împărțite între maximum cinci câștigători. Termenul de înscriere este 6 septembrie 2019, ora 10:00, iar ceremonia de decernare a premiilor va avea loc la 12 decembrie 2019, la Bruxelles.
CESE – care este vocea sindicatelor, a ONG-urilor și a organizațiilor patronale la nivelul UE
Conform datelor de pe site-ul CESE, aceasta a avertizat în repetate rânduri cu privire la segregarea și discriminarea de gen care persistă pe piețele europene ale forței de muncă și în societate. La șaizeci de ani după ce UE s-a angajat, prin Tratatul de la Roma, să îndeplinească obiectivul de eliminare a diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, aceasta se menține încă la un nivel considerabil – de aproximativ 16 % –, iar decalajul în materie de pensii ajunge la un procent impresionant, de 38 %.
Femeile reprezintă 51 % din populația UE, însă doar 67 % dintre ele lucrează. Din totalul antreprenorilor, doar 31 % sunt femei. Având în vedere că se ocupă și de gospodărie, ele au mai degrabă locuri de muncă cu fracțiune de normă sau precare, ceea ce le aduce un venit mai mic. Femeile sunt încă mult subreprezentate în organele de decizie politică și economică, cum ar fi consiliile de administrație ale întreprinderilor.
Stereotipurile de gen se regăsesc în toate sferele vieții. Mass-media perpetuează în multe cazuri rolurile, stereotipurile sau normele de gen, ba chiar prezintă uneori femeile într-o lumină degradantă. În contextul celor mai recente reacții defavorabile la adresa drepturilor femeilor în Europa și al estimărilor sumbre, conform cărora va fi nevoie de peste un secol pentru ca femeile să fie tratate la fel ca bărbații, CESE a solicitat recent un angajament politic pentru asigurarea egalității dintre femei și bărbați în Europa.
În acest an, CESE va acorda Premiul societății civile unor proiecte și inițiative remarcabile, care acoperă cel puțin unul dintre următoarele aspecte:
1) combaterea stereotipurilor de gen, a comportamentului social discriminatoriu și a prejudecăților în toate sferele vieții economice și sociale sau sensibilizarea opiniei publice pe aceste teme;
creșterea gradului de conștientizare în ceea ce privește consecințele stereotipurilor de gen generate de conținutul media;
2) promovarea exercitării de către femei a unor profesii în care bărbații au de obicei o prezență dominantă, cum ar fi cele din sectoarele STIM și TIC, și combaterea segregării de gen în educație;
eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați și a disparității de gen în ceea ce privește pensiile;
3) promovarea antreprenoriatului feminin, a egalității în procesul decizional, a independenței economice a femeilor și a echilibrului între viața profesională și cea privată;
4) abordarea provocărilor specifice cu care se confruntă femeile vulnerabile, cum ar fi mamele singure, femeile cu handicap, femeile migrante, cele aparținând unor minorități etnice sau cele slab calificate.
Prezentarea completă a cerințelor și formularul de candidatură online sunt disponibile pe site-ul internet al CESE: Premiul CESE pentru societatea civilă 2018.
Tot conform site-ul mai sus mentionat, premiul pentru societatea civilă, ajuns acum la cea de-a unsprezecea ediție, a fost lansat de CESE pentru a recompensa și a încuraja inițiativele și realizările organizațiilor societății civile și/sau ale persoanelor particulare care au contribuit în mod semnificativ la promovarea valorilor comune care consolidează coeziunea și integrarea europeană. În 2018, premiul a pus accentul pe identități, valori europene și patrimoniul cultural în Europa.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)