Conform Institutului National de Statistica in februarie 2017 fata de ianuarie 2017 volumul lucrarilor de constructii a crescut in serie bruta cu 24,1%.
In februarie 2017 fata de ianuarie 2017,pe obiecte de constructii au fost cresteri la constructiile ingineresti cu 28,5%,la constructiile nerezidentiale cu 24.2% si cladirile rezindentiale cu cu 18,8%.
Fata de februarie 2016 volumul lucrarilor de constructii in serie bruta a scazut cu 3,4%.
Februarie 2017 fata de februarie 2016 pe obiecte de constructii,a scazut volumul lucrarilor la constructii ingineresti cu 19,3% ,la cladirile nerezidentiale cu 16,4%.In schimb a crescut volumul lucrarilor la cladiri rezidentiale.
Pentru perioada 01.01.2017- 28.02.2017 fata de perioada 01.01.2016-29.02.2017 volumul lucrarilor de constructii in serie bruta a scazut cu 2,1%.
Pe obiecte de constructii,in perioada 01.01.2017-28.02.2017 fata de aceeasi perioada a anului trecut au avut loc scaderi in volum in serie bruta la constructiile ingineresti si nerezidentiale,cresteri al cele rezidentiale.
4/27/2017
4/13/2017
4/03/2017
Detasarea transnationala a salariatilor
Act normativ: Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarilor de servicii intre firmele din tarile membre UE.
Aceasta lege este aplicabila:
1)firmelor avand sediul pe teritoriul unui stat membru UE ,altul decat Romania, ori pe teritoriul Elvetiei care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei.
2)firmelor cu sediul in Romania care detaseaza salariati pe teritoriul unui stat membru UE, altul decat Romania,sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
Situatiile in care se aplica prevederile acestei legi privind detasarea transnationala:
a) o intreprindere cu sediul intr-un stat UE sau Elvetia detaseaza, in baza unui contract intre aceasta si o firma cu sediul in Romania, un salariat al sau, in numele si sub coordonarea sa
b) o intreprindere cu sediul intr-o tara UE sau Elvetia detaseaza un salariat al sau la o unitate sau intreprindere care face parte din acelasi grup si are sediul sau isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.
c) punerea la dispozitie a unui salariat de catre un agent de munca temporara unei intreprinderi cu sediul sau care isi desfasoara activitatea in Romania.
Salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei le sunt aplicabile conditiile prevazute de legislatia romana cu referire la timpul de munca si de repaus, concediul de odihna, salariul minim, sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament intre barbati si femei.
Salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei pe teritoriul altui stat mebru UE
sau Elvetia le sunt aplicabile conditiile de munca stabilite in statul membru prin acte cu putere de lege, acte administrative, conventii colective; se au in vedere durata maxima a timpului de munca, perioada de repaus, concediile de odihna, salariul minim sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament intre barbati si femei.
Aceasta lege este aplicabila:
1)firmelor avand sediul pe teritoriul unui stat membru UE ,altul decat Romania, ori pe teritoriul Elvetiei care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei.
2)firmelor cu sediul in Romania care detaseaza salariati pe teritoriul unui stat membru UE, altul decat Romania,sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
Situatiile in care se aplica prevederile acestei legi privind detasarea transnationala:
a) o intreprindere cu sediul intr-un stat UE sau Elvetia detaseaza, in baza unui contract intre aceasta si o firma cu sediul in Romania, un salariat al sau, in numele si sub coordonarea sa
b) o intreprindere cu sediul intr-o tara UE sau Elvetia detaseaza un salariat al sau la o unitate sau intreprindere care face parte din acelasi grup si are sediul sau isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.
c) punerea la dispozitie a unui salariat de catre un agent de munca temporara unei intreprinderi cu sediul sau care isi desfasoara activitatea in Romania.
Salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei le sunt aplicabile conditiile prevazute de legislatia romana cu referire la timpul de munca si de repaus, concediul de odihna, salariul minim, sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament intre barbati si femei.
Salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei pe teritoriul altui stat mebru UE
sau Elvetia le sunt aplicabile conditiile de munca stabilite in statul membru prin acte cu putere de lege, acte administrative, conventii colective; se au in vedere durata maxima a timpului de munca, perioada de repaus, concediile de odihna, salariul minim sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament intre barbati si femei.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)