Tendinte in evolutia activitatii economice

 Conform unei anchete de conjunctura efectuate de Institutul National de Statistica in randul managerilor de intreprinderi din principalele domenii economice, se previzioneaza pentru perioada septembrie-noiembrie 2024 o relativa stabilitate a activitatii si a numarului de salariati din industria prelucratoare, constructii si servicii, dar si o crestere a preturilor in constructii si servicii.

Pe domenii, situatia estimata arata cam asa:

1. In industria prelucratoare managerii au estimat pentru sept-nov 2024 o crestere a productiei cu 4%, o scadere a numarului de salariati cu 3% si o crestere a preturilor cu aprox 14%.

2. In constructii se estimeaza ca volumul constructiilor va scadea cu aprox 2%, numarul salariatilor va inregistra o crestere cu 1% iar pentru pretul constructiilor se estimeaza o crestere cu 21%.

3. In comertul cu amanuntul managerii au estimat o crestere a volumului  activitatii economice cu  19%, o crestere moderata a numarului de salariati cu 7% dar si o crestere a preturilor cu amanuntul cu 33%.

S-a majorat indemnizatia de delegare si detasare

OMFP 1235 / 2023 publicat in Monitorul Oficial nr 261 din 29.03.2023 modifica cuantumul indemnizatiei de delegare si detasare pentru bugetari dar si  cuantumul sumei cuvenite pentru cazare.

Incepand cu 1 aprilie 2023 cuantumul indemnizatiei de delegare (diurna)  creste de la 20 lei cat era pana acum, la 23 lei/zi.

Daca salariatul se deplaseaza in delegatie la o distanta mai mare de 50 km de domiciliu, are dreptul la cazare. Suma cuvenita pentru o zi de cazare creste de la 230 lei, cat era pana cum, la 265 de lei  de la 1 aprilie 2023.

In cazul detasarii salariatilor, diurna cuvenita pe zi creste si ea de la 20 lei la 23 lei/zi.

Actul normativ este de interes si pentru salariatii din domeniul privat, deoarece (asa cum am mai scris pe acest blog) conform Codului Fiscal, acestia pot primi de la angajatori o indemnizatie pentru diurna de maxim 2,5 ori mai mare decat cea cuvenita bugetarilor ( 23X 2, 5= 57,5 lei/zi).

Este vorba, desigur, de suma maxima deductibila fiscal; daca angajatorul ofera mai mult decat plafonul maxim stabilit, pentru diferenta se platesc taxele aferente.

Completari legislative privind detasarea salariatilor

 Guvernul a adoptat OUG 66/11.05.2022 pentru completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale.

OUG a fost publicata în  M. OF.  476 /12 mai 2022.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

"Art.I După articolul 27 din Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 21 martie 2017, cu modificările și completările ulterioare, se introduce un nou articol, articolul 27^1, cu următorul cuprins:

Articolul 27^1

(1) În cadrul lanțurilor de subcontractare în care contractantul și subcontractantul sunt stabiliți pe teritoriul României, pentru activitățile prevăzute în anexă, contractantul căruia întreprinderea îi este subcontractant direct răspunde în solidar cu aceasta sau în locul său pentru drepturile salariale nete restante ale salariatului subcontractantului, aferente salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și/sau contribuțiilor datorate unor fonduri sau instituții comune ale partenerilor sociali.

(2) În situația în care subcontractantul direct nu își execută obligația de plată a salariului prevăzută în contractul individual de muncă, salariatul are dreptul să solicite contractantului plata doar pentru drepturile salariale nete restante aferente salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

(3) Subcontractantul are obligația de a plăti salariatului diferența dintre suma primită de către acesta de la contractant și suma aferentă acoperirii integrale a drepturilor salariale cuvenite, precum și obligația de a reține și plăti impozitul și contribuțiile sociale aferente drepturilor salariale, în condițiile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.

(4) Răspunderea menționată la alin. (1) se limitează la drepturile salariale cuvenite salariatului subcontractantului pentru activitatea prestată de acesta în temeiul relației contractuale dintre contractant și subcontractantul direct al acestuia.

(5) Subcontractantul are obligația de a plăti contractantului sumele achitate de acesta potrivit prevederilor alin. (1) și (2).

(6) Contractantul este exonerat de răspunderea prevăzută la alin. (1) și (2) dacă face dovada că a achitat subcontractantului toate obligațiile contractuale scadente, aferente relației contractuale dintre aceștia.

Art.II Prevederile art. 27^1 din Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu completarea adusă prin prezenta ordonanță de urgență sunt aplicabile relației contractuale dintre contractant și subcontractantul direct, încheiată după intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență."

Important pentru salariati si angajatori !

 Legea  nr. 282 din 8 decembrie 2020 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă  a fost publicata in monitorul oficial nr. 1201 din 9 decembrie 2020.

Legea a adus si unele modificari  si completari  OUG 132/2020, pe car evi le redau mai jos:

"1. La articolul 1, alineatele (1)-(5), (9), partea introductivă a alineatului (11) și alineatul (14) se modifică și vor avea următorul cuprins:

Articolul 1

(1) Prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în condițiile legii, în cazul reducerii temporare a timpului de muncă, determinate de instituirea stării de urgență/alertă/asediu, în condițiile legii, pe perioada stării de urgență/alertă/asediu, precum și pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgență/alertă/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaților cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea și consultarea sindicatului, a reprezentanților salariaților sau a salariaților, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului.

(2) Reducerea timpului de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) se stabilește prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puțin 5 zile lucrătoare, lunar, angajatorul având obligația de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună. Reducerea timpului de muncă se aplică și în cazul programului de muncă în ture, precum și în cazul programului de muncă inegal.

(3) Decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de aplicarea efectivă a măsurii.

(4) Pe durata reducerii timpului de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1), salariații afectați de măsură beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut lunar prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut lunar aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.

(5) Indemnizația prevăzută la alin. (4) este suportată de angajator, din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al acestuia, și se achită la data plății salariului aferent lunii respective, urmând a se deconta, în cel mult 5 zile de la emiterea deciziei prevăzute la art. 1^1 alin. (4), din bugetul asigurărilor pentru șomaj după îndeplinirea de către angajator a obligațiilor declarative și de plată aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea în conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. Procedura de decontare a sumelor se stabilește prin hotărâre a Guvernului.

..............................................................................................

(9) Pe perioada de aplicabilitate a măsurii prevăzute la alin. (1) sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus, precum și subcontractarea de activități desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus. Interdicția se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare definite de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

.............................................................................................

(11) Angajatorul poate dispune măsura reducerii timpului de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2), cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (3) lit. f) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și poate solicita decontarea indemnizației prevăzute la alin. (4) dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

.............................................................................................

(14) Prin excepție de la prevederile alin. (10), în cazul angajatorilor care aplică măsura de la alin. (1), acordarea de bonusuri, la salariul de bază, pentru structura de management a angajatorului, se efectuează după finalizarea perioadei de aplicare a măsurii.

2. După articolul 1 se introduce un nou articol, articolul 1^1, cu următorul cuprins:

Articolul 1^1

(1) În vederea decontării sumelor solicitate potrivit art. 1 alin. (11), angajatorul trebuie să depună o cerere însoțită de următoarele documente:

a) copie a deciziei privind reducerea timpului de muncă, semnată de angajat că a luat la cunoștință;

b) balanța lunară de verificare, pentru perioada prevăzută la art. 1 alin. (11) lit. b);

c) un acord încheiat cu reprezentanții sindicatului din cadrul unității sau, în cazul în care nu există un sindicat, cu reprezentanții salariaților, referitor la procentul din numărul de salariați pentru care s-a dispus reducerea timpului de muncă;

d) lista persoanelor care urmează să beneficieze de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (4);

e) copie a documentelor de plată a salariilor, cu evidențierea plății indemnizației.

(2) Cererea de decontare și documentele prevăzute la alin. (1) se depun de către angajator, în format electronic sau în format letric, până la data de 25 a fiecărei luni pentru plata indemnizației din luna anterioară, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, precum și a municipiului București, în raza căreia își are sediul social.

(3) În situația în care cererea este depusă de către angajator la o dată ulterioară celei prevăzute la alin. (2), suma aferentă lunii pentru care se face solicitarea se decontează în luna următoare.

(4) Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în urma verificării documentelor depuse de către angajator, emit o decizie, în cel mult 5 zile de la depunerea corectă a documentelor, în care se precizează că sunt respectate de către angajator condițiile prevăzute la art. 1 alin. (11).

3. La articolul 2, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 2

(1) Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, perioadele în care persoanele beneficiază de reducerea timpului de muncă și de indemnizația prevăzută la art. 1 alin. (4) constituie stagiu asimilat în sistemul asigurărilor pentru șomaj și se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii pentru indemnizația de șomaj acordată potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.

4. La articolul 3, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 3

(1) În cazul reducerii timpului de muncă, determinată de situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), pe perioada stabilită potrivit prevederilor art. 1 alin. (1), profesioniștii, astfel cum sunt reglementați de art. 3 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, precum și persoanele care au încheiate convenții individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază, la cerere, în baza declarației pe propria răspundere, de o indemnizație lunară de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modificările și completările ulterioare.

5. La articolul 6, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:

(2) Suma prevăzută la alin. (1) se acordă, în ordinea depunerii solicitărilor, până la 31 decembrie 2020, din bugetul asigurărilor de șomaj, prin ANOFM, în limita fondurilor alocate cu această destinație, angajatorilor, pentru angajații care au lucrat în regim de telemuncă în perioada stării de urgență sau a stării de alertă pentru cel puțin 15 zile lucrătoare.

Articolul II

În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, Hotărârea Guvernului nr. 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare și de plată a sumelor acordate în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 794 din 31 august 2020, se modifică în mod corespunzător.  "

Sper sa va fie de folos.

Tendinte in evolutia activitatii economice in perioada septembrie-noiembrie 2020

 INS a facut un studiu (ancheta de conjunctura) bazandu-se pe previziunile managerilor din diferite domenii de activitate ale economiei, pe care l-a publicat  acum cateva zile.

In baza acestui studiu,  s-au conturat, ca previziuni generale  asupra evolutiei  activitatii economice pentru perioada septembrie-noiembrie 2020.

-relativa stabilitate a activitatii in industrie, constructii, servicii

-relativa stabilitate a numarului de salariati in industrie, constructii,servicii

-crestere moderata a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul.

In cadrul anchetei, INS a calculat un sold conjunctural ( perceptia managerilor intervievati asupra evolutiei fenomenului economic in domeniile lor de activitate) si un sold conjunctural procentual .

Soldul conjunctural procentual  este calculat ca diferenta  intre procentajul managerilor care au ales varianta pozitiva  si procentajul managerilorc care au ales varianta negativa.

Previziuni pe sectoare de activitate:

1. In industria prelucratoare , managerii au preconizat o relativa stabilitate a volumului 

de productie ( sold conjunctural procentual +5%), a numruluui de salariati ( sold conjunctural procentual -5%).; aceeasi relativa stabilitate preconizata preturile din domeniu ( sold conjunctural +5%)

2. Pentru sectorul constructiilor se preconizeaza orelativa stabilitate in cazul volumului productiei ( sold pr. +3%), a numarului de salariati ( sold conjunctural  -1%) si o crestere moderata  preturilor (sold conj. +8%).

3.In comertul cu amanuntul se estimeaza  o crestere moderata a activitatii economice (sold

conjunctural +10%), a volumului comenzilor catre furnizori (sold  conjunctural +13%) , a numarului de salariati (+14%).; de asemena se preconizeaza si o crestere moderata  apreturilor de vanzare cu amanuntul( +13%)

4.In servicii, managerii au estimat o relativa stabilitate atat a cererii de servicii (sold 

conjunctural +4%), a numarului de salariati (sold conjunctural -1%) cat si a preturilor de facturare a prestatiilor ( sold conjuncturl -1%)

Costul mediu al fortei de munca in anul 2019

 Conform unui comunicat INS din 25 septembrie 2020, costul mediu lunar al fortei de munca pentru anul 2019( cheltuiala angajatorului pentru un salariat), al nivel de economie nationala a fost de 5092 lei/salariat.

Castigul salarial mediu brut lunar realizat in 2019 pe total economie a fost 4853/persoana, iar salariul mediu net lunar tot la nivel de economie nationala a fost de 2986 lei, in crestere cu 

 13 %  ( +344 lei) fata de anul 2018.

Numarul mediu de salariati in anul 2019 a fost de 5.164.500 persoane, in crestere cu 96.400 persoane fata de anul 2018.

Totalul salariatilor la 31.12.2019 a fost de 5.481.100 persoane, mai mare cu 54 900 salariati fata de 31 decembrie 2018.

Domeniile in care s-au inregistrat castiguri salariale medii mai mari decat media nationala sunt:

- informatii si comunicatii (+89% mai mult decat media nationala)

-intermedieri financiare si asigurari (+66,8%)

-administratie publica (+65,7%)

-productia si furnizarea de energie termica, electrica,gaze, apa calda si aer conditionat (+46,8%)

-industria extractiva (+43,2%)

-activitati profesionale,stiintifice si tehnice (+31,9%)

-sanatate si asistenta sociala (+24,5%)

-invatamant(+13,7%)

Castigurile salariale medii nete lunare,aflate sub media pe economie, au fost cele ale salariatilor  din domenii ca:

-hoteluri si restaurante ( -42.2% 

-alte activitati de servicii (- 36,3%)

-agricultura,silvicultura si pescuit ( -23,7%)

-activitati deservicii adminstrative si activitati de servicii suport(-23,3%)

-comert(-20%)

-distributia apei, salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (-18,6%)

-tranzactii imobiliare(-16,9%)

-activitati de spectacole, culturale si recreative (-13,4%)

-industria prelucratoare (-13%)

-transporturi si depozitare (-8,2%)

-constructii(-6%)

Pentru anul 2019,indicele castigului salarial real (care se calculeaza ca raport intre indicele salarial nominal net si indicele preturilor de consum catre populatie)  a fost de 214,3% fata de anul 1990, cu 84% mai mare deca tin 2008 si cu 17,4% fata de 2018.

Este vorba de fapt, de puterea de cumparare a populatiei.

In medie, in anul 2019, femeile au castigat  in brut cu 2,4% mai putin decat barbatii ( femeile au avut salariul mediu brut de 4791 lei, iar barbatii  au avut un salariu mediu brut de 4909 lei.)

Veniturile salariale nete ale femeilor in 2019, au fost, in medie, cu 4,9% mai mici decat ale barbatilor  (femeile au avut un venit mediu net de 2908 lei, in schimb barbatii au avut un castg salarial mediu de 3057 lei)

Bilant contabil la 31.12.2018-partea a doua

continuarea articolului Bilant contabil la 31.12. 2018

Situatiile financiare cuprind:

A. Pentru entitatile care aplica reglementarile contabile conform  OMFP  1802.2014 si care, la data bilantului, NU depasesc limitele a doua din urmatoarele criterii:
a) totalul activelor 1.500.000 lei
b)cifra de afaceri neta 3.000.000 lei
c)numar mediu de salariati -10
intocmesc situatii financiare formate din:
-bilant prescurtat ( cod 10)
-cont prescurtat de profit si pierdere ( cod 20)
-date informative ( cod 30)
-situatia activelor imobilizate ( cod 40)


B.Persoanele juridice care la data bilantului nu se incadreaza in categoria microentitatilor si care NU depasesc limita a cel putin doua din trei criterii de mai jos:
a) totalul activelor 17.500.000 lei
b) cifra de afaceri neta : 35.000.000 lei
c) numar mediu de salariati: 50
 intocmesc situatii financiare alcatuite din:
-bilant prescurtat in structura prevazuta de pct 599 din reglementarile contabile (cod 10)
-cont de profit si pierdere in structura prevazuta la pct 600 din reglementari contabile
-note explicative la situatiile financiare anuale
-date informative  (cod 30)
- situatia activelor imobilizate ( cod 40)

C. Entitatile care la data bilantului DEPASESC limitele a cel putin doua din criteriile prevazute pentru entitatile de la punctul B intocmesc situatii financiare care cuprind:

- bilant ( cod 10) conform pct 598 din reglementari
-cont de profit si pierdere  (cod 20) conform pct 600 din reglementari
-situatia modificarilor capitalului propriu
-situatia fluxurilor de trezorerie
-note explicative la situatiile financiare
Acestea vor fi insotite de:
-Date informative ( cod 30)
-Situatia activelor imobilizate ( cod 40)

Entitatile mijlocii si mari si entitatile de interes public intocmesc situatii financiare in structura prevazut ala pct 21 Reglementarile contabile aprobate prin OMFP 1802/ 2014.

Termen limita pentru PFA si I.I.

Alerta pentru persoanele fizice autorizate si intreprinderile individuale !

Pe data de 17 ianuarie  2018 expira termenul limita pana la care PFA si I.I. pot depune mentiuni cu referire la obiectul de activitate in conformitate cu Legea 2018/2016.
In caz contrar, risca radierea  de la Registrul Comertului.
ONRC a publicat deja pe site lista cu PFA si I.I. , la nivel national, care nu au depus inca mentiuni.

Va reamintesc ca in conformitate cu legea mai sus mentionata, PFA poate avea cel mult cinci clase de activitati si trei salariati, iar intreprinderea individuala cel mult 10 clase de activitati si 8 salariati.
Va redau aici extras din lege, pentru a fi pe deplin edificati.:



"Art. 16. - (1) PFA poate avea în obiectul de activitate cel mult 5 clase de activităţi prevăzute de codul CAEN.
(2) În scopul exercitării activităţii/activităţilor pentru care a fost autorizată, PFA poate stabili relaţii contractuale, în condiţiile legii, cu orice persoane fizice şi juridice, cu alte PFA, întreprinderi individuale sau întreprinderi familiale, pentru efectuarea unei activităţi economice, fără ca aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secţiuni."
16. La articolul 17, alineatele (1) şi (2) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"Art. 17. - (1) PFA poate desfăşura activităţile pentru care este autorizată, singură sau împreună cu cel mult 3 persoane, angajate de aceasta, în calitate de angajator, cu contract individual de muncă, încheiat şi înregistrat în condiţiile legii.





Art. 24. - (1) Întreprinderea individuală poate avea în obiectul de activitate cel mult 10 clase de activităţi prevăzute de codul CAEN.
(2) Întreprinderea individuală poate angaja cel mult 8 salariaţi, terţe persoane, cu contract individual de muncă încheiat şi înregistrat în condiţiile legii şi poate stabili relaţii contractuale, în condiţiile legii, cu orice persoane fizice şi juridice, cu alte întreprinderi individuale, cu PFA sau întreprinderi familiale, pentru efectuarea unei activităţi economice, fără ca aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secţiuni."






Articolul II
(1) În termen de 2 ani de la intrarea în vigoare a prezentei legi, persoanele fizice autorizate şi întreprinderile individuale al căror număr de activităţi incluse în obiectul de activitate este mai mare decât cel prevăzut la art. 16 alin. (1), respectiv art. 24 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege, solicită oficiului registrului comerţului competent modificarea, în mod corespunzător, a menţiunilor din registrul comerţului referitoare la obiectul de activitate.
(2) Dacă nu a fost autorizată anterior pentru una sau mai multe dintre activităţile incluse, în condiţiile alin. (1), în obiectul de activitate, persoana fizică autorizată sau întreprinderea individuală solicită autorizarea acesteia/acestora, potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege şi ale Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalităţilor la înregistrarea în registrul comerţului a persoanelor fizice, asociaţiilor familiale şi persoanelor juridice, înregistrarea fiscală a acestora, precum şi la autorizarea funcţionării persoanelor juridice, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) În realizarea obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), persoana fizică autorizată sau întreprinderea individuală poate opta pentru modificarea formei de organizare, în condiţiile legii.
(4) Modificarea menţiunilor referitoare la obiectul de activitate şi emiterea noilor certificate de înregistrare se realizează, pe baza cererii depuse potrivit alin. (1), de oficiul registrului comerţului, cu titlu gratuit.
(5) Cu 30 de zile înainte de împlinirea termenului prevăzut la alin. (1), Oficiul Naţional al Registrului Comerţului publică pe pagina sa de internet listele cu persoanele fizice autorizate şi întreprinderile individuale care nu şi-au îndeplinit obligaţia de modificare a obiectului de activitate. Fiecare oficiu al registrului comerţului afişează la sediul său lista persoanelor fizice autorizate/întreprinderilor individuale din circumscripţia sa care nu şi-au îndeplinit obligaţia de modificare a obiectului de activitate, în condiţiile prezentei legi.
(6) În termen de 60 de zile de la împlinirea termenului prevăzut la alin. (1), oficiul registrului comerţului radiază, din oficiu, persoanele fizice autorizate şi întreprinderile individuale care nu şi-au îndeplinit obligaţia prevăzută la alin. (1). Transferul drepturilor şi obligaţiilor din patrimoniul de afectaţiune, dacă acesta a fost constituit, potrivit legii, se realizează cu respectarea drepturilor creditorilor asupra fiecărei mase patrimoniale.

Detasarea transnationala a salariatilor

Act normativ: Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarilor de  servicii intre  firmele din tarile membre UE.

Aceasta lege este aplicabila:
1)firmelor avand sediul pe teritoriul unui stat membru UE ,altul decat Romania, ori pe teritoriul Elvetiei care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei.
2)firmelor cu sediul in Romania care detaseaza salariati pe teritoriul unui stat  membru UE, altul decat Romania,sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.

Situatiile in care se aplica prevederile acestei legi privind detasarea transnationala:
a) o intreprindere cu sediul intr-un stat UE  sau Elvetia detaseaza, in baza unui contract  intre aceasta si o firma cu sediul in Romania, un salariat al sau, in numele  si sub coordonarea sa
b) o intreprindere cu sediul intr-o tara UE sau Elvetia detaseaza un salariat al sau la  o unitate sau intreprindere care face parte din acelasi grup si are sediul sau isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.
c) punerea la dispozitie a unui salariat de catre un agent de munca temporara unei intreprinderi cu sediul sau care isi desfasoara activitatea in Romania.

Salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei  le sunt aplicabile conditiile prevazute de legislatia romana cu referire la timpul de munca si de repaus, concediul de odihna, salariul minim, sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament  intre  barbati si femei.
Salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei pe teritoriul altui stat mebru UE
sau Elvetia le sunt aplicabile conditiile de munca stabilite in statul membru prin acte cu putere de lege, acte administrative, conventii colective; se au in vedere durata  maxima a timpului de   munca, perioada de repaus, concediile de odihna, salariul minim   sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de tratament intre barbati si femei.

Microintreprinderile-ce modificari au survenit de la 01 ianuarie 2017

Au aparut unele modificari in Codul  Fiscal referitoare la microintreprinderi valabile  de la 01 ianuarie 2017.
Majoritatea conditiilor care trebuiesc indeplinite pentru ca o entitate sa fie considerata microintreprindere se pastreaza.
Apare o modificare  a criteriului ce face referire la cifra de afaceri,in sensul cresterii acesteia de la 100.000 euro la 500.000 euro.
De la 01 ianuarie 2017 microintreprindere este orice persoana juridica  a carei cifra de afaceri din anul precedent a fost mai mica sau egala cu echivalentul a 500.000  euro.
Din 2017 se considera microintreprinderi si firmele care nu au salariati,pana acum era necesar sa aiba intre 1 si 9 salariati.
Tot de la 01 ianuarie 2017 vor exista doua cote de impozitare pentru microintreprinderi

a)1% aplicatabila asupra veniturilor obtinute de acestea pentru microintreprinderile care au salariati

b)3 % pentru microintreprinderile care nu au salariati.
Pentru microintreprinderile nou infiintate se considera indeplinita conditia referitoare  la salariati daca in termen de 60 de zile angajeaza  cu contract de munca cu norma  intreaga  minim un salariat.

Noi reglementari contabile

In monitorul oficial nr 963/2014 a fost publicat OMFP 1802  pentru aprobarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate.
OMFP1802/2014 abroga OMFP 3055/2009 privind aprobarea reglementarilor contabile conforme cU directivele europene   si OMFP 2239/2011pentru aprobarea sistemului simplificat de contabilitate.
OMFP 1286/2012 ramane in vigoare.
Incepand cu exercitiul financiar 2015 entitatile care au aplicat prevederile OMFP 3055/2009 dar si entitatile care se incadrau in OMFP 2239/2011 vor aplica prevederile OMFP 1802  din 2014.
Pentru intocmirea situatiilor financiare anuale/raportarile contabile aferente exercitiului financiar 2014 se aplica prevederile OMFP 3055/2009 sau OMFP 2239/2011,dupa caz.
Prevederile OMFP 1802/2014 stabilesc formatul si continutul situatiilor financiare anuale,principiile contabile,reguli de evaluare si scoatere din evidenta a elementelor din situatiile financiare individuale.
Mai stabilesc regulile de intocmire,verificare,aprobare si publicare a situatiilor financiare anuale individuale.
Prin prezentele reglementari se stabilesc si reguli pentru intocmirea,verificarea,aprobarea si publicarea situatiilor financiare consolidate.
OMFP cuprinde si planul de conturi general si functionarea conturilor.
Conform acestor reglementari entitatile care intocmesc situatii financiare anuale  sunt impartite in functie de anumite criterii  in urmatoarele categorii:
1.MICROENTITATI-la data intocmirii bilantului indeplinesc  minim doua din cele trei criterii :
a)totalul activelor este de maximum 350.000 euro
b) cifra de afaceri nete ste de maximum 700.000 euro
c)numarul mediu de salariati in anul raportarii 10.
2.ENTITATILE MICI -la data intocmirii situatiilor financiare 
trenuie sa se incadreze in minim doua criterii din cele trei:
a)totalul activelor este intre 350.001 euro si maxim 4.000.000
euro.
b)cifra de afaceri neta intre 700.001 si maxim 8.000.0000 
euro
c)numarul mediu de salariati in anul de raportare- 50
3.ENTITATILE MIJLOCII SI MARI trebuie sa indeplineasca minim doua din cele trei conditii:
a) sa depaseasca totalul acitvelor 4.000.000 euro
b)cifra de afaceri neta sa depaseasca 8.000.000 euro
c) numarul mediu de salariati sa fie mai mare de 50.




</head> <body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Noi reglementari contabile<h2>

Majorarea salariului minim brut pe tara

In conformitate cu HG 23/2013, publicata in M.OF. 52/23 ian 2013 incepand  cu data de 01.iulie 2013 salariul minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 800 lei.
Este a doua majorare in acest an,dupa ce, in conformitate cu acelasi act normativ la 01.februarie se majorase la 750 lei.
Salariul minim brut pe tara garantat in plata este stabilit pentru un program complet de lucru,o medie de 168,667 ore de munca pe luna,adica 4,74 lei/ora.
Angajatorii care au salariati incadrati cu salariul minim brut pe tara( pana acum 750  lei)au obligatia ca de la 01.iulie sa majoreze salariul la 800 lei.
Angajatorii care nu respecta aceste prevederi risca amenzi contraventionale intre 1000 si 2000 lei.
 De asemenea au obligatia sa opereze aceste modificari si in registrul electronic de evidenta a salariatilor.
.






</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2.Majorarea salariului minim brut pe tara<h2/>

Registrul general al salariatilor

</head>
<body>
<h1>fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Registrul general al salariatilor<h2/>

<p>  In conformitate cu Legea 53/2003 Codul Muncii angajatorii au obligatia de a tine evidenta  salariatilor intr-un registru general de evidenta  a salariatilor.
  Metodologia de infiintare si completare a registrului general de evidenta a salariatilor  a fost aprobata prin HG 500/2011, modificata si completata de HG 1105/2011.
  Registrul general de evidenta a salariatilor se tine la sediul societatii.
  Angajatorii care au infiintate unitati fara personalitate juridica (filiale,agentii, reprezentante) si le-au delegat acestora compententele angajarii in munca a salariatilor prin contract individual de munca pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.
  La solicitarea  inspectorilor de munca angajatorii au obligatia de a le prezenta acestora  registrul.
 Misiunile diplomatice, oficiile consulare, institutele culturale , reprezentantele culturale si  economice   ale altor state care au angajat personal local cu cetatenie romana sau cu rezidenta permanenta in Romania au de asemenea  obligatia sa infiinteze si sa completeze registrul general al salariatilor.
   Toti angajatorii au obligatia transmiterii registrului la inspectoratele teritoariale  de munca (ITM).
  Completarea si transmiterea registrului se face de catre una sau mai multe persoane numite de  angajator prin decizie scrisa.
  Angajatorii pot alege sa incheie contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la ITM   pentru completarea si transmiterea registrului .
 Prestatorii trebuie sa isi desfasoare activitatea cu respectarea prevederilor legale  in vigoare.
Prestatorii nu pot subcontracta serviciile mai sus mentionate.
In situatia in care angajatorul opteaza pentru incheierea unui contract cu un prestator pentru  completarea si transmiterea registrului are obligatia sa informeze in scris inspectoratul teritorial  de munca cu privire la acest contract.
Angajatorii/prestatorii care opereaza in registru sunt obligati sa respecte prevederile Legii 677/2001 cu modificarile si completarile ulterioare cu referire la protectia datelor cu  caracter personal.
  Registrul se intocmeste in forma electronica , se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde:
- datele de indentificare ale salariatilor( nume, prenume, CNP,cetatenia, tara de  provenienta)
-data angajarii
-functia/ocupatia conform COR
-tipul contractului individual de munca
-durata normala a timpului de munca
-salariul brut lunar si sporurile asa cum apar ele in contractul individual de munca
-in cazul detasarii perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.
-in cazul suspendarii perioada si cauzele de suspendare; face exceptia suspendarea din motive medicale (in baza certificatelor medicale).
-data incetarii contractului de munca.
La angajare datele se completeaza si se transmit cel tarziu in ziua lucratoare anterioara  inceperii activitatii salariatului.
Suspendarea se inregistreaza  in maxim 20 de zile lucratoare .
In cazul detasarii angajatorul inregistreaza detasarea anterior inceperii detasarii.
Incetarea contractului de munca se inregistreaza la data incetarii activitatii  salariatului.
Transmiterea electronica a registrului la ITM se face pe baza unui program informatic pus la  dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii


















</head>
<body>
<h1>fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Registrul general al salariatilor<h2/>