Fisa de ocupare a capacitatii de cazare

ANAF a emis pe 24.03.2026 Ordinul 381 care aproba modelul,continutul si modalitatea de gestionare a formularului "fisa de ocupare a capacitatii de cazare". Formularul se completeaza de contribuabilii care realizeaza venituri din prestarea de servicii de cazare sau venituri din inchirierea pe termen scurt a camerelor situate in locuinte personale, incepand cu anul 2026. Modelul formularului, instructiunile de completare,editare, si pastrare le gasiti in anexele 1-3 la acest ordin.

S-a majorat indemnizatia de delegare si detasare

OMFP 1235 / 2023 publicat in Monitorul Oficial nr 261 din 29.03.2023 modifica cuantumul indemnizatiei de delegare si detasare pentru bugetari dar si  cuantumul sumei cuvenite pentru cazare.

Incepand cu 1 aprilie 2023 cuantumul indemnizatiei de delegare (diurna)  creste de la 20 lei cat era pana acum, la 23 lei/zi.

Daca salariatul se deplaseaza in delegatie la o distanta mai mare de 50 km de domiciliu, are dreptul la cazare. Suma cuvenita pentru o zi de cazare creste de la 230 lei, cat era pana cum, la 265 de lei  de la 1 aprilie 2023.

In cazul detasarii salariatilor, diurna cuvenita pe zi creste si ea de la 20 lei la 23 lei/zi.

Actul normativ este de interes si pentru salariatii din domeniul privat, deoarece (asa cum am mai scris pe acest blog) conform Codului Fiscal, acestia pot primi de la angajatori o indemnizatie pentru diurna de maxim 2,5 ori mai mare decat cea cuvenita bugetarilor ( 23X 2, 5= 57,5 lei/zi).

Este vorba, desigur, de suma maxima deductibila fiscal; daca angajatorul ofera mai mult decat plafonul maxim stabilit, pentru diferenta se platesc taxele aferente.

Taxe locale-taxa hoteliera

Taxa hoteliera intra in categoria taxelor locale si este taxa  platita pe sederea intr-o unitate de cazare.

Aceasta taxa poate fi instituita de consiliul local al localitatii  in care se afla unitatea de cazare.

Taxa hoteliera se calculeaza si se incaseaza de catre persoanele juridice care detin unitatea de cazare,apoi se vireaza la  bugetul local.

Modalitatea de calcul a taxei-se aplica o cota de 1% asupra  a tarifului de cazare pentru fiecare zi de sedere a turistului, la momentul luarii in evidenta a persoanei respective.

Aceasta taxa se datoreaza pentru intregul sejur,cu xceptia unitatilor de cazare aflate intr-o statiune turistica.

In acest caz taxa hoteliera se calculeaza doar pentru o singura noapte de cazare, indiferent de perioada de cazare.

Exista si persoane scutite de la plata taxei hoteliere si anume:

-minorii

-persoanele fizice cu handicap grav ori persoanele invalide 

de gradul I si gr II

-pensionarii

-studentii

-veteranii de razboi

-vaduvele de razboi si vaduvele veteranilor de razboi

-persoanele persecutate politic cf. Decretului-lege 118/1990.

Agentii economici care incaseaza taxa hoteliera au obligatia virarii acesteia catre bugetul local pana la data de 10, inclusiv, a lunii urmatoare celei in care s-a incasat.

</head> <body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Taxe locale-taxa hoteliera<h2>

Actualizarea indemnizatiei de delegare si detasare

OMFP 60/2015 actualizeaza cuantumul indemnizatiei zilnice de delegare si detasare precum si suma ce compenseaza cheltuielile de cazare a personalului aflat in delegare,atunci cand nu beneficiaza de cazare in structuri de cazare turistice,asa cum sunt ele prevazute in HG 1860/2006 privind dreptu
rile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pentru deplasarile in interesul serviciului.
Astfel,la art 1, alin(1)se stabileste majorarea indemnizatiei zilnice de delegare si detasare(diurna) la 17 lei.
Alin(2) al aceluiasi articol stabileste suma ce compenseaza cheltuielile cu cazare, atunci cand salariatul nu beneficiaza  de cazare in structuri turistice, la 45 lei/zi.
Explicatie suplimentara: cheltuielile cu cazarea se deconteaza in baza documentelor emise de unitatile de cazare(fact,chitanta) la sumele inscrise in aceste documente.
In conditiile in care, in localitatea de deplasare/detasare nu exista structuri de cazare turistice, salariatul va beneficia de decontarea a 45 lei/zi pentru cazare.
Indemnizatiile pentru delegare/detasare se stabilesc pentru salariatii din domeniul bugetar,asa cum stiti.
Pentru salariatii din domeniul privat,indemnizatiile platite acestora nu pot fi mai mici decat cele mai sus mentionate dar pot fi mai mari cu maximum 2,5ori decat acestea, pentru ca acele cheltuieli sa fie deductibile fiscal.




</head> <body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Actualizarea indemnizatiei de delegare si detasare<h2>

TVA 9% se extinde in cazul serviciilor turistice

Dupa cum stiti pana acum cota redusa de tva 9% s-a aplicat  in turism  doar pentru serviciile de cazare, pentru serviciile de alimentatie fiind 24%
OUG 84/2014 pentru completarea OUG 58/1998 privind organizarea activitatii de turism introduce un nou articol 2^1 in OUG 58/1998 care defineste tipurile de cazare si anume:
a)cazare cu mic dejun
b)cazare cu demipensiune
c)cazare cu pensiune completa
d)cazare "all inclusive"
HG 20/ian 2015 modifica Codul Fiscal,titlul VI,pct 23,alin(6)astfel incat cota redusa de tva prevazuta de art 40,alin(2),lit f se aplica pentru toate tipurile de cazare prevazute de OUG 58/1998, cu modificarile si completarile ulterioare,alin 2^1,adica pentru toate tipurile de cazare.


</head> <body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>TVA 9% se extinde in cazul serviciilor turistice<h2>

Delegarea salariatului

Act normativ:Codul Muncii
                      Legea Contabilitatii
                      Codul Fiscal
Exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre un salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca, poarta numele de delegare.
Perioada delegarii nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai   cu acordul salariatului.
Salariatul care a refuzat prelungirea delegarii nu poate fi sanctionat pentru aceasta.
Salariatului delegat i se vor plati cheltuielile de transport, cazare si o indemnizatie de  delegare, conform legii.(cunoscuta si ca diurna)
Pentru delegari de scurta durata se acorda o suma reprezentand diuna pe zi X cu numarul de zile de delegare.
Pentru delegari de durata mai mare (30zile/60 zile) se acorda o suma fixa ca indemnizatie pe luna.
Din punct de vedere financiar contabil sumele se inregistreaza in contabilitate, pe categorii de cheltuieli- cheltuieli cu transportul, cu cazarea, etc.
Se pot acorda de catre unitate salariatului avansuri de trezorerie la inceputul delegarii care trebuiesc justificate ulterior prin decont, pe baza de documente justificative.
Pentru salariatii din institutiile bugetare cuantumul sumelor alocate pentru diurna sunt stabilite prin act normativ.
Ele sunt actualizate periodic, prin HG, in functie de rata inflatiei.
Pentru salariatii nebugetari, cheltuielile cu diurna, ca sa fie deductibile fiscal, nu  trebuie sa depaseasca de 2,5 ori sumele alocate pentru bugetari.


<head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Delegarea salariatului<h2>

Detasarea salariatului

Ce este detasarea?
Schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia poarta numele de detasare.
Detasarea se poate face pe o perioada de cel mult un an.
Ea poate fi prelungita, in mod exceptional, cu acordul ambelor parti, din sase in sase luni.
Salariatul care a fost detasat are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport  si cazare precum si la o indemnizatie de detasare.
Drepturile banesti ale salariatului detasat se acorda de angajatorul la care a fost detasat salariatul.
Angajatorul care detaseaza va lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
Daca angajatorul la care a fost detasat salariatul nu isi indeplineste la timp toate  obligatiile fata de acesta, angajatorul care a dispus detasarea le va indeplini.
In cazul in care niciunul dintre angajatori nu isi indeplineste obligatiile, salariatul are dreptul sa se indrepte impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.






</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Detasarea salariatului<h2/>

Impozitul forfetar

Ieri Guvernul a  aprobat proiectul de lege privind impozitul forfetar, proiect initiat de Maria Grapini ,ministrul delegat pentru IMM-uri,Mediul de Afaceri si Turism.
Conform proiectului, impozitul forfetar ar trebui sa intre in vigoare din ianuarie 2014 si  ar inlocui impozitul pe profit sau impozitul pe veniturile microintreprinderilor,dupa caz.
Proiectul de lege prevede ca ar urma sa plateasca impozit forfetar persoanele juridice romane  care au ca activitate principala trecuta in actele constitutive una din activitatile prevazute la urmatoarele coduri CAEN:
4520"Intretinerea si reparatia autovehiculelor"
5510"Hoteluri si alte facilitati de cazare similare"
5520"Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata"
5530"Parcuri pentru rulote,campinguri si tabere"
5590"Alte servicii de cazare"
5610"Restaurante"
5621"Activitati de alimentatie(catering)pentru evenimente"
5629"Alte servicii de alimentatie nca"
5630"Baruri si alte activitati de servire a bauturilor"
Ministrul Grapini a declarat ca a discutat proiectul de lege cu reprezentanti ai mediului de afaceri din domeniile vizate si ca scopul adoptarii acestei legi este reducerea evaziunii fiscale din domeniu dar si asigurarea unei concurente loiale.
Ministrul a mai declarat ca  a primit solicitari si din partea unor reprezentanti ai stomatologilor dar si ai avocatilor, pentru introducerea acestui timp de impozit si pentru codurile CAEN corespunzatoare activitatilor stomatologice si cabinetelor  de avocatura.
Nu voi enumera aici si cuantumul sumelor propuse a fi platite ca impozit forfetar, in functie de obiectul de activitate dar si de localizarea firmei respective, avand in vedere ca este doar in proiect si poate suferi modificari la dezbaterea lui in Parlament.
Dupa aprobarea in forma finala in Parlament si publicarea legii in monitorul oficial,voi reveni cu un nou articol.





</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Impozitul forfetar<h2/>