Cheltuielile turistilor nerezidenti in Romania

Numarul total al turistilor nerezidenti cazati in unitatile de cazare turistice colective (hoteluri,pensiuni) din Romania in trimestrul IV 2024 a fost de 495.8 mii, acestia au cheltuit in total 1569 milionane lei,adica o medie de 3164,5 lei/persoana. Dintre turistii nerezidenti cazati in unitatile turistice in in trim IV 2024, 45,7% au calatorit in scop de afaceri, iar cheltuielile efectuate de acestia au reprezentat 51.3% din totalul cheltuielilor. Din totalul cheltuielilor efectuate de turistii veniti in scop de afaceri, 48.7% au fost cheltuieli pentru cazare,18,7% cheltuieli in restaurante si baruri, 13% cheltuieli pentru cumparaturi,cheltuielid e transport 6.2%,cheltuieli pentru recreere 4.3%, altele 9,5%, sanatate0 )0,2%. Turistii nerezidenti sositi in Romania in scop particular au reprezentat 54.3% din totalul turistilor, au efectua tcheltuieli totale de 48,7% din totalul cheltuielilor. Turistii nerezidenti veniti in scop particular au cheltuit pentru cazare 42,2% din totalul cheltuielilor efectuate de ei, 19,6% pentru restaurante si baruri,cheltuieli pentru cumparaturi 19,1%,cheltuieli transport 5,2%,cheltuieli pentru recreere 9.5%,sanatate 1,7%, altele 2,6%. Pe intreg anul 2024 totalul turistilor nerezidenti cazati in unitatile de cazare colective a fost de 2178.6 mii, totalul cheltuielilor pe care le-au efectuat a fost de 6588.3 milioane lei. le-au efectuat (o medie de 3024.10 lei/persoana.) Din totalul turistilor nerezidenti, 49.2% au venit in scop de afaceri iar chletuielile efectuate de acestia s-au ridicat la 55.7% din totalul cheltuielilor: 50,8% dint totalul turistilor au venit in scop particular,cheltuielile lor reprezentand 44.3% din totalul cheltuielilor. Din totalul nerezidentilor cazati in Romania in tot anul 2024, 40.4% si-au organizat sejurul pe cont propriu, 36.1% si-au organizat sejurul printr-o agentie de turism, 16% au optat pentru alte prin agentie,7,7% si-au organizat sejurul atat pe cont propriu ,cat si prin agentie. Principalul mijloc de transport a fost avionul( 77.7%) 14,9% au venit cu autoturisme proprii, 5,% cu autocare si autobuze,0.6% ambarcatiuni fluviale,0.3% trenuri,0.7% alte mijloace.

Fondul de dezvoltare pentru investitii

In data de 28 decembrie 2018 a fost aprobata OUG 114 care modifica o sumedenie de acte
normative cu incidenta in domenii ca investitii, salarii,  pensii, domeniul bancar,etc
Actul normativ este foarte amplu, sunt multe modificari asa ca voi vorbi despre cele mai importante dintre ele, pe rand.
Pentru ca inca de la art 1 al acestei OUG se infiinteaza Fondul de dezvoltare pentru investitii, in acest articol vin cu informatii despre acest fond.
Fondul de investitii nu va avea personalitate juridica si va fi administrat de Comisia Nationala de Strategie si Prognoza ( CNSP) printr-un cont de disponibil.
Fondul se utilizeaza pentru finantarea unor investitii ale unitatilor administrativ teritoriale.
Exista doua mari categorii de investitii cu domeniu prioritar principal si domeniu prioritar secundar.
Din domeniul prioritar principal fac parte investitiile in:
-sanatate ( dispensare, centre medicale, spitale)
- educatie ( scoala, gradinita, cresa, campusuri scolare)
- apa si canalizare, inclusiv tratarea si epurarea apelor uzate
- retea de energie electrica si retea de gaze
- transport/drumuri (modernizare, reabilitare drumuri locale, judetene,strazi, poduri, pasaje)
-salubrizare.
Investitiile din domeniul prioritar secundar  sunt cele din sectoarele:
-cultura ( ex reabilitare, construire camin cultural)
- culte ( reabilitare lacasuri de cult)
-retea de iluminat public
-sport ( constructie, modernizare baze sportive)
- locuinte (reabilitarea cladirilor cu risc seismic, locuinte sociale, locuinte de serviciu)
Fondul poate finanta  si proiecte de investitii ale universitatilor.

Inmatriculari in anul 2015 la Registrul Comertului

Conform unui raport publicat de ONRC care are la baza datele la 30 .11.2015,in perioada 01 ianuarie-30 noiembrie 2015,s-au inmatriculat 106545 de societati noi ,in crestere  cu 11,44% fata  de aceeasi perioada  a anului 2014,cand  s-au inmatriculat 95609 societati.

Pe domenii de activitate ,cele mai multe inmatriculari  au fost in:

- comertul cu ridicata si cu amanuntul,repararea autovehiculelor si motocicletelor-28 086 inmatriculari,in acest domeniu in scadere cu 20,31% fata de 2014,cand s-au inmatriculat 32.244 de societati

-constructii 8767 inmatriculari,in crestere cu 22,79% fata de 2014,cand s-au inamtriculat 7140 societati.

-agricultura,silvicultura si pescuit -11250 inmatriculari fata de 3825 in 2014(crestere 194,12%)

-activitati profesionale si stiintifice 9965 inmatriculari fata de 9556 in 2014 (crestere 4,28%)

-transport si depozitare 7112 inmatricualri in 2015 si 5761 in 2014, s-a inregistrat o crestere de 23,45%.

-informatii si comunicatii-5956  inmatricualri in 2015 fata de 5582 in 2014,in crestere cu 6,7%

-industria prelucratoare -in 2015 s-au inmatriculat 7115 societati ,in comparatie cu 2014 cand s-au inregistrat 5324 societati,in crestere cu 33,64%,2015 fata de 2014.

-hoteluri si restaurante ,in 2014 s-au inamtriculat 4406  societati in schimb in 2015 s-au inmatriculat 5667 societati,in crestere cu 28,62%.

Am extras din  raport domeniile cu cele mai multe inmatriculari.

Detasarea salariatului

Ce este detasarea?
Schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia poarta numele de detasare.
Detasarea se poate face pe o perioada de cel mult un an.
Ea poate fi prelungita, in mod exceptional, cu acordul ambelor parti, din sase in sase luni.
Salariatul care a fost detasat are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport  si cazare precum si la o indemnizatie de detasare.
Drepturile banesti ale salariatului detasat se acorda de angajatorul la care a fost detasat salariatul.
Angajatorul care detaseaza va lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
Daca angajatorul la care a fost detasat salariatul nu isi indeplineste la timp toate  obligatiile fata de acesta, angajatorul care a dispus detasarea le va indeplini.
In cazul in care niciunul dintre angajatori nu isi indeplineste obligatiile, salariatul are dreptul sa se indrepte impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.






</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Detasarea salariatului<h2/>