</head>
<body>
<h1>fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Registrul general al salariatilor<h2/>
<p> In conformitate cu Legea 53/2003 Codul Muncii angajatorii au obligatia de a tine evidenta salariatilor intr-un registru general de evidenta a salariatilor.
Metodologia de infiintare si completare a registrului general de evidenta a salariatilor a fost aprobata prin HG 500/2011, modificata si completata de HG 1105/2011.
Registrul general de evidenta a salariatilor se tine la sediul societatii.
Angajatorii care au infiintate unitati fara personalitate juridica (filiale,agentii, reprezentante) si le-au delegat acestora compententele angajarii in munca a salariatilor prin contract individual de munca pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.
La solicitarea inspectorilor de munca angajatorii au obligatia de a le prezenta acestora registrul.
Misiunile diplomatice, oficiile consulare, institutele culturale , reprezentantele culturale si economice ale altor state care au angajat personal local cu cetatenie romana sau cu rezidenta permanenta in Romania au de asemenea obligatia sa infiinteze si sa completeze registrul general al salariatilor.
Toti angajatorii au obligatia transmiterii registrului la inspectoratele teritoariale de munca (ITM).
Completarea si transmiterea registrului se face de catre una sau mai multe persoane numite de angajator prin decizie scrisa.
Angajatorii pot alege sa incheie contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la ITM pentru completarea si transmiterea registrului .
Prestatorii trebuie sa isi desfasoare activitatea cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
Prestatorii nu pot subcontracta serviciile mai sus mentionate.
In situatia in care angajatorul opteaza pentru incheierea unui contract cu un prestator pentru completarea si transmiterea registrului are obligatia sa informeze in scris inspectoratul teritorial de munca cu privire la acest contract.
Angajatorii/prestatorii care opereaza in registru sunt obligati sa respecte prevederile Legii 677/2001 cu modificarile si completarile ulterioare cu referire la protectia datelor cu caracter personal.
Registrul se intocmeste in forma electronica , se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde:
- datele de indentificare ale salariatilor( nume, prenume, CNP,cetatenia, tara de provenienta)
-data angajarii
-functia/ocupatia conform COR
-tipul contractului individual de munca
-durata normala a timpului de munca
-salariul brut lunar si sporurile asa cum apar ele in contractul individual de munca
-in cazul detasarii perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.
-in cazul suspendarii perioada si cauzele de suspendare; face exceptia suspendarea din motive medicale (in baza certificatelor medicale).
-data incetarii contractului de munca.
La angajare datele se completeaza si se transmit cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatului.
Suspendarea se inregistreaza in maxim 20 de zile lucratoare .
In cazul detasarii angajatorul inregistreaza detasarea anterior inceperii detasarii.
Incetarea contractului de munca se inregistreaza la data incetarii activitatii salariatului.
Transmiterea electronica a registrului la ITM se face pe baza unui program informatic pus la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii
</head>
<body>
<h1>fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Registrul general al salariatilor<h2/>
