Conform OUG 3/2017 pentru modificarea Codului Fiscal, contribuabilii ce desfasoara in mod exclusiv activitati de inovare, cercetare dezvoltare, beneficiaza de scutire la impozitul pe profit pentru primii 10 ani de activitate.
Cei 10 ani se calculeaza de la data infiintarii pentru contribuabilii noi - infiintati sau de la data intrarii in vigoare a ordonantei mai sus mentionate, pentru contribuabilii existenti .
Aceste prevederi se aplica incepand cu data publicarii OUG3/2017, adica din aceasta luna,ianuarie.
1/12/2017
Ce salariati sunt scutiti de la plata impozitului pe salarii ?
OUG 3/2017 care modifica Codul Fiscal vine cu noutati in privinta impozitului pe salarii.
OUG 3/2017 instituie scutirea la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor(asa cum sunt ele definite in art 76 alin 1-3 din c.f.) pentru salariatii incadrati pentru activitati sezoniere pe o perioada de 12 luni.
Activitatile sezoniere pentru care se acorda scutirea sunt cele la care face referire Legea 170/2016 si se regasesc in CAEN la codurile:
5510 "Hoteluri si alte activitati de cazare similare"
5520 "Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata"
5530 "Parcuri pentru rulote, campinguri si tabere"
5590 "Alte servicii de cazare"
5610 "Restaurante"
5621 "Activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente"
5629 "Alte servicii de alimentatie n.c.a."
5630 "Baruri si alte activitati de servire a bauturilor"
Se aplica de la 1 februarie 2017
OUG 3/2017 instituie scutirea la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor(asa cum sunt ele definite in art 76 alin 1-3 din c.f.) pentru salariatii incadrati pentru activitati sezoniere pe o perioada de 12 luni.
Activitatile sezoniere pentru care se acorda scutirea sunt cele la care face referire Legea 170/2016 si se regasesc in CAEN la codurile:
5510 "Hoteluri si alte activitati de cazare similare"
5520 "Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata"
5530 "Parcuri pentru rulote, campinguri si tabere"
5590 "Alte servicii de cazare"
5610 "Restaurante"
5621 "Activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente"
5629 "Alte servicii de alimentatie n.c.a."
5630 "Baruri si alte activitati de servire a bauturilor"
Se aplica de la 1 februarie 2017
1/11/2017
Eliminarea unor taxe
A fost adoptata Legea nr 1/2017 pentru eliminarea unor taxe si tarife precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
Se modifica astfel prin aceasta lege unele prevederi ale Legii26/1990 privind Registrul Comertului,ale Legii 21/1991 privind cetatenia romana,OG 24/1992 privind stabilirea unor servicii publice si a taxelor percepute pentru prestarea acestora,Legii 41/1994 privind organizarea si functionarea Societatii Romane de Radiodifuziune si Societatii Romane de Televiziune,ale Legii 202/1998
privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei ,Legii 107 /1999 privind taxele extrajudiciare ,OG 128/2000 privind taxele aferente serviciilor prestate de catre M.A.I.,Legii 248/2005 privind regimul liberei circulatii a cetatenilor romani in strainatate,Legii 263/2010 privind sistemul uniar de pensii publice
Iata am enumerat aici o mare parte dintre actele normtive modificate prin aceasta lege.
Legea 1/2017 intra in vigoare la 01 februarie 2017.
Prin aceasta lege se elimina 102 taxe nefiscale.
Taxa radio-tv este taxa care are efect asupra unei categorii mari de populatie,eliminarea ei a fost cea mai disputata in mediul public.
O alta taxa cu impact mare asupra populatiei este timbrul de mediu pentru autovehicule.
Pentru intreprinzatori esta bine de stiut ca se elimina 20 de taxe de la Registrul Comertului.
La Monitorul Oficial,persoanele fizice care declara pierderea sau modificarea unor acte sunt scutite de taxe.
Am prezentat aici taxele eliminate cu impact asupra unui numar mare de persoane.
Insa asa cum am spus ,in total s-au eliminat 102 taxe.
Se modifica astfel prin aceasta lege unele prevederi ale Legii26/1990 privind Registrul Comertului,ale Legii 21/1991 privind cetatenia romana,OG 24/1992 privind stabilirea unor servicii publice si a taxelor percepute pentru prestarea acestora,Legii 41/1994 privind organizarea si functionarea Societatii Romane de Radiodifuziune si Societatii Romane de Televiziune,ale Legii 202/1998
privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei ,Legii 107 /1999 privind taxele extrajudiciare ,OG 128/2000 privind taxele aferente serviciilor prestate de catre M.A.I.,Legii 248/2005 privind regimul liberei circulatii a cetatenilor romani in strainatate,Legii 263/2010 privind sistemul uniar de pensii publice
Iata am enumerat aici o mare parte dintre actele normtive modificate prin aceasta lege.
Legea 1/2017 intra in vigoare la 01 februarie 2017.
Prin aceasta lege se elimina 102 taxe nefiscale.
Taxa radio-tv este taxa care are efect asupra unei categorii mari de populatie,eliminarea ei a fost cea mai disputata in mediul public.
O alta taxa cu impact mare asupra populatiei este timbrul de mediu pentru autovehicule.
Pentru intreprinzatori esta bine de stiut ca se elimina 20 de taxe de la Registrul Comertului.
La Monitorul Oficial,persoanele fizice care declara pierderea sau modificarea unor acte sunt scutite de taxe.
Am prezentat aici taxele eliminate cu impact asupra unui numar mare de persoane.
Insa asa cum am spus ,in total s-au eliminat 102 taxe.
1/10/2017
Salariul minim brut de la 01 februarie 2017
Prin HG 1/2017 se stabileste majorarea salariului minim brut pe tara garantat in plata la suma de 1450 lei pe luna ,pentru un program complet de lucru cu o medie de 166 ore,adica 8,735 lei/ora.
Prevederea este valabila incepand cu data de 01 februarie 2017.
Angajatorii care incepand cu data de 1 februarie 2017 nu vor aduce salariile minime ale angajatilor la nivelul sumei de 1450 lei sunt pasibili de sanctiuni sub forma amenzii intre 300 si 2000 lei pentru fiecare contract de munca in parte.
Angajatorii au obligatia sa completeze in regitrul general al salariatilor modificarea adusa la salariu.
Prevederea este valabila incepand cu data de 01 februarie 2017.
Angajatorii care incepand cu data de 1 februarie 2017 nu vor aduce salariile minime ale angajatilor la nivelul sumei de 1450 lei sunt pasibili de sanctiuni sub forma amenzii intre 300 si 2000 lei pentru fiecare contract de munca in parte.
Angajatorii au obligatia sa completeze in regitrul general al salariatilor modificarea adusa la salariu.
12/30/2016
12/22/2016
12/13/2016
Registrul general al salariatilor-noi prevederi legale
HG 877/23 nov 2016 modifica si completeaza HG 500/2011 privind registrul general de evidenta al salariatilor (metodologia de completare a registrului salariatilor si transmiterea datelor catre ITM).
Astfel,de acum inainte va exista un registru general al salariatilor privat intocmit,completat si transmis de catre angajatorii persoane fizice sau juridice de drept privat si un registru general al salariatilor public intocmit si transmis de catre institutiile si autoritatile publice al caror personal este platit din fonduri publice.
In cazul registrului privat datele se vor transmite de catre angajatori ITM-urilor in urmatoarele situatii:
-cu o zi inainte de data inceperii activitatii salariatului(la angajare)
-in cazul suspendarii/incetarii suspendarii unui salariat in termen de maxim 20 de zile de la data suspendarii.incetarii suspendarii activitatii
-in cazul incetarii contractului de munca cel tarziu la data incetarii activitatii.
-in cazul detasarii salariatului,angajatorul de baza tebuie sa raporteze perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea cel putin cu o zi inainte de data detasarii.
In registrul public se evidentiaza datele persoanelor angajate in institutii/autoritati publice in baza unui contract individual de munca,unui act administrativ de numire ori alt act emis conform legii , care sunt platite din fonduri publice.
Registrul privat se completeaza in ordinea incheierii contractelor de munca.
Registrul public se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca sau dupa caz, a actelor administrative de numire a functionarilor publici, a altor acte privind exercitarea functiei.
Orice salariat ori fost salariat poate solicita in scris copii ale documentelor din dosarul personal iar angajatorul are obligatia sa le elibereze.
Transmiterea registrului se face on-line ca si pana acum.
Pe site-ul Inspectiei Muncii gasi deja forma actualizata a softului de generare Revisal.
Astfel,de acum inainte va exista un registru general al salariatilor privat intocmit,completat si transmis de catre angajatorii persoane fizice sau juridice de drept privat si un registru general al salariatilor public intocmit si transmis de catre institutiile si autoritatile publice al caror personal este platit din fonduri publice.
In cazul registrului privat datele se vor transmite de catre angajatori ITM-urilor in urmatoarele situatii:
-cu o zi inainte de data inceperii activitatii salariatului(la angajare)
-in cazul suspendarii/incetarii suspendarii unui salariat in termen de maxim 20 de zile de la data suspendarii.incetarii suspendarii activitatii
-in cazul incetarii contractului de munca cel tarziu la data incetarii activitatii.
-in cazul detasarii salariatului,angajatorul de baza tebuie sa raporteze perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea cel putin cu o zi inainte de data detasarii.
In registrul public se evidentiaza datele persoanelor angajate in institutii/autoritati publice in baza unui contract individual de munca,unui act administrativ de numire ori alt act emis conform legii , care sunt platite din fonduri publice.
Registrul privat se completeaza in ordinea incheierii contractelor de munca.
Registrul public se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca sau dupa caz, a actelor administrative de numire a functionarilor publici, a altor acte privind exercitarea functiei.
Orice salariat ori fost salariat poate solicita in scris copii ale documentelor din dosarul personal iar angajatorul are obligatia sa le elibereze.
Transmiterea registrului se face on-line ca si pana acum.
Pe site-ul Inspectiei Muncii gasi deja forma actualizata a softului de generare Revisal.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)