Indemnizatia pentru cresterea copiilor- completari legislative

 Guvernul a adoptat Ordonanta de Urgenta nr 26 pentru modificarea si completarea OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia  lunara pentru cresterea  copiilor , care a fost publicata in Monitorul Oficial nr 363/ 8 aprilie 2021 

Prin acesta OUG se aproba   majorarea stimulentului de inserție, de la 650 lei la 1.500 lei, dacă părintele revine în activitate până la vârsta de 6 luni a copilului sau 1 an în cazul copilului cu handicap

Părinții aflați în concediu pentru creșterea copiilor vor primi un stimulent de inserție majorat la 1.500 de lei, față de 650 de lei cât este în prezent, dacă revin în activitate înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni sau 1 an în cazul copilului cu handicap. Suma este acordată până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.

Prin OUG 26  s-a stabilit  menținerea la nivelul de 650 lei a stimulentului de inserție acordat pentru urmatoarele categorii:

- persoanele care realizează venituri supuse impozitului după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni (1 an în cazul copilului cu handicap) oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu dizabilități);

- persoanele care realizează venituri supuse impozitului după împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu dizabilități) oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani (4 ani în cazul copilului cu dizabilități).

OUG 26/2021  introduce stimulentul de inserție de 650 lei pentru persoanele care se întorc la activitatea profesională în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani

OUG introduce acordarea stimulentului de inserție părintelui care are în întreținere copii cu vârsta cuprinsă între 2 (3) și 3 (4) ani în cazul în care, după încetarea unui raport de muncă sau de serviciu, se reangajează, precum și în situația în care acesta beneficiază de concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, cu modificările și completările ulterioare, respectiv concediile pentru recuperarea capacității de muncă, concediile de îngrijire a copilului bolnav, mai puțin concediile de maternitate.

In OUG 26 se fac clarificari in privinta unor dispoziții privind acordarea indemnizației pentru creșterea copilului în cazul persoanelor care, după stabilirea dreptului, își stabilesc reședința în altă țară și sunt reglementate situațiile în care se constată o abatere gravă sau abateri disciplinare repetate în legătură cu munca în perioada acordării stimulentului de inserție, respectiv până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 (4) ani, perioadă în care, în prezent, se interzice angajatorului încetarea raportului de muncă sau de serviciu.

Concedierea-restrictii

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului (concedierea) - aceasta este tema articolului de astazi.
Voi evidentia aici restrictiile impuse de de Codul Muncii angajatorului, in ce situatii ii este interzis angajatorului sa dispuna concedierea unui salariat:
Aceasta este lista cu restrictiile:

-concedierea pe criterii de sex, caracteristice genetice, varsta, apartenenta sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sociala.
-pe perioada concediului de odihna.
- pe perioada incapacitatii temporare de munca ( concediu medical).
- pe perioada cand salariata este gravida, daca angajatorul stia acest lucru inainte de emiterea deciziei.
-pe perioada concediului de maternitate
- pe perioada concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani.
- pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in  cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la varsta de 18 ani.
- pe durata suspendarii activitatii in carantina.

Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului

In conformitate cu Legea 53/2003 Codul Muncii, cu actualizarile si completarile ulterioare,
suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului poate surveni in urmatoarele situatii:
-concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani sau in cazul copilului cu handicap in varsta de pana la trei ani.
-concediu pentru ingrijirea copilului de pana la sapte ani sau pana la 18 ani pentru copilul cu handicap.
-concediu paternal
-concediu pentru formare profesionala
-exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale ,pe timpul mandatului.
-participarea la greva.




</head> <body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului<h2>