S-a stabilit salariul minim brut pentru 2020

 HG nr. 935/2019 din 13.12.2019,  pentru stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1010 din 16.12.2019. Iata ce prevede:

"Art 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2020, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de  2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 13.327 lei/ora.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), incepand cu data de 1 ianuarie 2020, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a fara a include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 14.044 lei/ora.”, potrivit actului normativ.
Deci,  salariul minim brut pentru studii superioare va ingheta în 2020 la suma de 2350 lei, iar pentru restul salariatilor salariul minim brut pe tara garantat in plata  creste de la 2080 lei la 2230 lei
Cresterea neta este de 83 lei.

Salariul minim brut diferentiat in constructii

Incepand cu ianuarie 2019, conform OUG 114/2018 salariul minim brut garantat in plata este diferit in domeniul constructiilor fata de celelalte domenii  de activitate din economie.
Pentru a incuraja angajarea in constructii , unde se pare este deficit de personal, OUG  114  stabileste salariul minim garantat in plata pentru constructii la suma de 3000 lei.
Ca sa stimuleze angajatorii din domeniul constructiilor sa angajeze si sa plateasca  acest salariu, OUG 144/2018 stabileste si unele facilitati pentru angajatori- in perioada ianuarie 2019 -decembrie 2028 acestia vor plati taxe salariale reduse in comparatie cu restul angajatorilor .
Contributia la fondul de sanatate si impozitul pe veniturile salariale sunt doua taxe de care angajatorii din constructii vor fi scutiti la plata.
De asemenea contributia la CAS ( pensii) va fi in cota diminuata fata de contributia standard ((21,25% in loc de 25%.)
Salariatii carora li se calculeaza aceste cote reduse si care beneficiaza de scutiri trebuie sa aiba salariul intre 3000 si 30000 lei, daca depasesc baremul maxim, platesc taxe in cuantum normal si nu beneficiaza de scutiri
Firmele cu activitate in constructii trebuie sa obtina cel putin 80% din cifra de afaceri din obiectul de activitate constructii ( asta in situatia  in care firma mai obtine venituri si din alte activitati.)
La stabilirea cifrei de afaceri din constructii se ia in calcul ponderea veniturilor din constrctii cumulate de la inceputul anului pana in luna curenta, inclusiv.
Pentru mai multe detalii , puteti consulta Ordinul comun al ministrului Finantelor, ministrului Muncii si ministrului Sanatatii  nr 611/138/127/ 2019 care si actualizeaza formularul de raportare 112..
Ordinul cuprinde instructiunile de completare a formularului.

Indemnizatia de crestere a copilului-noi prevederi legale

Legea care modifica OUG 111/2010 a fost promulgata.
OUg 111/2010 reglementeaza conditiile acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Modificari aduse de noua lege:
-dispare plafonul maxim pentru indemnizatia de crestere a copilului
-concediul pentru cresterea copilului se acorda in conditii normale pentru o perioada de 2 ani,iar pentru cresterea copilului cu handicap, pe o perioada de 3 ani
-indemnizatia se calculeaza aplicand cota de 85% asupra mediei veniturilor nete obtinute in ultimele 12 luni anterioare nasterii,dar nu mai putin de 85% din salariul minim  brut pe economie.(incepand cu 1 mai ac an, indemnizatia minima ar fi de 1063 lei)
-nivelul indemnizatiei creste cu minim 85% din salariul minim brut pe tara pentru fie care  sarcina gemelara,tripleti sau multipleti,incepand cu al doilea copil provenit din nastere.
-persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului dar revin la munca inainte  de expirarea perioadei de 2 ani,respectiv 3 ani ,dupa caz, vor beneficia de o prima pentru reinsertie .

Ce salarii au avut romanii in ultimele decenii

Sunteti curiosi ce salarii au incasat romanii  in perioade diferite   de timp ?
Aveti aici un tabel cu salariile medii brute si nete din 1938 si pana in 2013.
Datele sunt cele furnizate de Institutul de Statistica.
Intre 1938 si 1950 apare numai salariul mediu brut , fara cel net.

 Din 1938 se trece direct la 1947,ramane sa ghicim daca intre 1939 si 1946 a fost acelasi salariu ca in 1938 sau nu auavut date statistice pentru acesti ani.
Mie varianta a doua mi se pare mai putin plauzibila.
Din 2005 salariile sunt in  ron.
Tineti cont de faptul ca puterea de cumparare a fost diferita de la o perioada la alta.
Pentru anul 2014 daca nu stiti salariul mediu, puteti citi articolul meu  in care am vorbit despre legea BASS .
La fel pentru salariul mediu estimat in 2015.

- lei/salariat -
Anul	Castig Salarial Mediu Brut	Castig Salarial Mediu Net		Anul	Castig Salarial Mediu Brut	Castig Salarial Mediu Net
1938	168	...*)		1980	2602	2238
1947	261	...		1981	2721	2340
1948	293	...		1982	2936	2525
1949	335	...		1983	3024	2601
1950	366	337		1984	3224	2773
1951	397	365		1985	3285	2827
1952	403	370		1986	3317	2855
1953	447	410		1987	3337	2872
1954	487	456		1988	3422	2946
1955	536	499		1989	3538	3063
1956	593	549		1990	4010	3381
1957	671	619		1991	9207	7460
1958	747	684		1992	25322	20140
1959	784	726		1993	76452	59717
1960	854	802		1994	184719	141951
1961	898	833		1995	275825	211373
1962	947	880		1996	426038	321169
1963	1005	932		1997	843316	632086
1964	1046	965		1998	1318605	1042274
1965	1115	1028		1999	1921754	1522878
1966	1179	1083		2000	2840449	2139138
1967	1210	1107		2001	4220357	3019424
1968	1248	1139		2002	5320559	3789202
1969	1297	1180		2003	6637868	4839648
1970	1434	1289		2004	8183317	5986386
1971	1471	1318		2005**)	968	746
1972	1498	1339		2006	1146	866
1973	1563	1391		2007	1396	1042
1974	1663	1471		2008	1761	1309
1975	1813	1595		2009	1845	1361
1976	1964	1712		2010	1902	1391
1977	2102	1818		2011	1980	1444
1978	2344	2011		2012	2063	1507
1979	2457	2108		2013	2163	1579

La final de negocieri cu FMI

Aseara,la finalul negocierilor dintre Guvern si delegatia Comisiei Europene,FMI si Bancii Mondiale ,primul ministru  Victor Ponta si ministrul Finantelor Publice,Daniel Chitoiu au anuntat modificarile care vor avea loc in anul 2014 in domeniul fiscal.
Printre vestile bune am retinut:
-salariul minim brut pe tara garantat in plata se va majora de la 800 la 850 lei incepand cu ianuarie 2014,iar de la 01.iulie 2014 va creste la 900 lei.
-pensiile vor fi indexate cu 3,76% din ianuarie 2014
-s-a stabilit un fond de crestere a salariilor bugetarilor in anul 2014:nu va fi o crestere  egala pentru toti bugetarii,ci o crestere orientata spre anumite categorii de bugetari.(s-au nominalizat aici profesorii si medicii)
- din semestrul al II-lea al anului 2014 va scadea CAS-ul cu 5%.(am dedus ca este vorba de contributia angajatorului).
Din pacate, in paralel cu aplicarea acestor modificari vor exista si unele cresteri de impozite si se vor introduce unele noi.
Aici voi enumera:
-se vor indexa accizele in functie de rata inflatiei.
-se va introduce un impozit pentru constructiile speciale(altele decat cele cu regim de locuinta);sunt  vizate in special constructiile apartinand agentilor economici.
-vor creste redeventele la resursele minerale cu exceptia celor la petrol si gaze.
-se va introduce o acciza de 7 eurocenti la litrul de combustibil(indiferent ca este vorba de benzina sau motorina)





</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>La final de negocieri cu FMI<h2/>

Contractul de munca

<p>  Raporturile de munca sunt reglementate de Legea 53/2003 Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare,republicata.
    In conformitate cu Codul Muncii contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica denumita salariat se obliga sa presteze munca  pentru si sub autoritatea unui angajator in schimbul unei remuneratii denumita salariu.
    Art 16 din Codul Muncii obliga angajatorul ca anterior inceperii activitatii salariatului sa inregistreze contractul individual de munca  in registrul general de evidenta al  salariatilor, sa transmita la inspectoratul teritorial de munca ( acum transmiterea se face electronic) si de asemenea   sa inmaneze un exemplar al contractului inregistrat  salariatului.
    Contractul de munca se incheie de regula pe perioada nedeterminata.
    Prin exceptie se pot incheia contracte de munca pe perioada determinata.
   Exista posibilitatea ca salariatul sa fie angajat pentru o perioada de proba.
Perioada de proba nu poate fi mai mare de 9o de zile in cazul functiilor executive si 120 de zile in cazul functiilor de conducere ; in cazul persoanelor cu handicap perioada   de proba nu poate fi  mai  mare de 30 de zile.
    Contractul de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele capitole:
A)PARTILE CONTRACTULUI  - angajatorul si salariatul cu datele de indentificare.
   Angajatorul va specifica denumirea, sediul ,C.U.I., date de contact, numele, prenumele si  calitatea reprezentantului legal;in cazul salariatului se va completa numele,
prenumele, domiciliul, actul de indentitate(BI,CI, pasaport) ,CNP, permisul de munca ( in cazul  cetatenilor straini).
B)OBIECTUL CONTRACTULUI
C)DURATA CONTRACTULUI Aici exista doua posibilitati :
-pe perioada nedeterminata  se va completa cu data inceperii activitatii.
-pe perioada determinata se va completata data inceperii si data incetarii activitatii.
D) LOCUL DE MUNCA- Veti mentiona unde isi va desfasura salariatul activitatea : la sediul firmei, la un punct de lucru , in mai multe locuri..
E) FELUL MUNCII se completeaza cu functia/meseria salariatului.
F)ATRIBUTIILE POSTULUI.veti completa care sunt atributiile salariatului
G)CONDITIILE DE MUNCA Se completeaza grupa de munca- conditii normale,conditii  deosebite sau conditii speciale , asa cum sunt ele prevazute in Legea 19 /2000
H) DURATA MUNCII Se va specifica daca este o norma intreaga sau o fractiune de norma , cate ore pe zi sau saptamanal trebuie sa efectueze salariatul ;in cazul contractelor cu timp partial ( fractiune de norma ) durata nu poate fi mai mica de 2 ore pe zi: se va specifica in ce conditii se fac ore suplimentare( acestea trebuie sa  constituie  o exceptie , nu o regula).
I) CONCEDIUL  ANUAL DE ODIHNA se va specifica numarul de zile lucratoare al concediului anual de odihna ; numarul   minim stabilit  prin lege este 21 zile lucratoare pentru o norma intreaga de lucru. ; pentru timp partial se stabileste proportional cu timpul lucrat;numarul maxim  de zile de concediu se negociaza intre parti.
J) SALARIUL se specifica salariul brut
L)ALTE CLAUZE - se specifica perioada de proba daca este cazul , perioada de  preaviz in  cazul demisiei si in cazul concedierii.
M)DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR se consemneaza drepturile si obligatiile angajatorului  cat si drepturile si obligatiile salariatului .
 Ele trebuie sa fie in conformitate cu egislatia in vigoare( Codul Muncii).
N)DISPOZITII FINALE  aici veti mentiona de pilda  ca modificarile aduse contractului  de munca se vor face prin act aditional semnat de ambele parti ; actul aditional in caz de modificari este obligatoriu  in conformitate cu prevederile Codului Muncii.

• Se va specifica modalitatea de solutionare a eventualelor conflicte; de obicei se  alege ca prima solutie calea amiabila; daca nu este posibila atunci se va solutiona de instantele teritoriale judecatoresti in conformitate cu legea romana.

</head>
<body>
<h1>fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2 > contractul de munca<h2/>