Reducerea CAS a devenit certitudine

In articolul dedicat Legii Bugetului asigurarilor sociale pentru anul 2014 am vorbit  si de reducerea cu 5% a contributiei de asigurari sociale datorate de angajator incepand  cu 01.07.2014,termen care era dat ca sigur de autoritati .
Cu putin timp inainte de 1 iulie,atunci cand anuntam si majorarea salariului minim brut  pe  tara in plata,am amintit si de reducerea CAS,reducere care trebuia sa devina operativa  odata cu modificarea Legii BASS pe 2014 in Parlament in luna iulie.(rectificarea bugetara)
Insa nu a fost sa fie,asa ca s-a amanat termenul pana la 01 octombrie.
De aceasta data mi-am propus sa nu mai scriu pe acesta tema(desi a fost o tema intens dezbatuta in media)pana nu vad legea promulgata si publicata in Monitorul Oficial.
Astazi,cu  foarte putin timp in urma a fost publicata Legea 123/19 sept 2014 care modifica Legea 571 /2003 Cod Fiscal , in Monitorul Oficial 687/19 sept 2014.
CAS angajator se reduce cu 5 % pentru toate grupele de munca.
Prevederea se aplica incepand cu veniturile aferente lunii octombrie 2014.
De al 01 octombrie 2014 cotele de CAS ,pe grupe de munca,vor 
arata astfel:

1.Conditii normale de munca -cota CAS 26,3% din care
                                                                         -10,5% contrib salariatului
                                                                         -15,8%contrib angajatorului

2.Conditii deosebite de munca cota CAS 31,3% din care
                                                                         -10,5% contrib salariatului
                                                                         -20,8% contrib angajatorului

3.Conditii speciale de munca-cota CAS 36,3% din care:
                                                                        -10,5% contib salariatului
                                                                        -25,8 % contrib angajatorului               






</head><body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Reducerea CAS a devenit certitudine<h2>

Majorarea salariului minim brut pe tara

Asa cum va anuntam inca din decembrie 2013, in articolul referitor la Legea bugetului asigurarilor sociale pe anul 2014 dar si in articolul "La final de negocieri cu FMI", de  la 01 iulie 2014 se majoreaza pentru a doua oara in anul 2014 salariul minim brut pe  tara  garantat in plata.
De la 01 iulie 2014 salariul minim brut pe tara va fi de 900 lei si este stabilit pentru o  norma  intreaga de lucru.
Toti angajatorii au obligatia sa se conformeze si sa opereze modificarile la contracte le de munca si de asemenea sa inscrie aceste modificari in registrul general al salariatilor.
In caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorii risca amenzi intre 1000 si 2000 lei.
Pentru detalii suplimentare,va invit sa recititi articolele mele"Legea BASS pe anul 2014",  "La final de negocieri cu FMI" si "Registrul general al salariatilor"
Tot  in decembrie 2013 va anuntam ca se preconizeaza ca de la 01 iulie 2014 sa scada  CAS angajator cu 5%.
Din pacate,acesta masura a fost amanata pana pe data de 01 octombrie 2014.





</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot<h1>
<h2>Majorarea salariului minim brut pe tara <h2>

La final de negocieri cu FMI

Aseara,la finalul negocierilor dintre Guvern si delegatia Comisiei Europene,FMI si Bancii Mondiale ,primul ministru  Victor Ponta si ministrul Finantelor Publice,Daniel Chitoiu au anuntat modificarile care vor avea loc in anul 2014 in domeniul fiscal.
Printre vestile bune am retinut:
-salariul minim brut pe tara garantat in plata se va majora de la 800 la 850 lei incepand cu ianuarie 2014,iar de la 01.iulie 2014 va creste la 900 lei.
-pensiile vor fi indexate cu 3,76% din ianuarie 2014
-s-a stabilit un fond de crestere a salariilor bugetarilor in anul 2014:nu va fi o crestere  egala pentru toti bugetarii,ci o crestere orientata spre anumite categorii de bugetari.(s-au nominalizat aici profesorii si medicii)
- din semestrul al II-lea al anului 2014 va scadea CAS-ul cu 5%.(am dedus ca este vorba de contributia angajatorului).
Din pacate, in paralel cu aplicarea acestor modificari vor exista si unele cresteri de impozite si se vor introduce unele noi.
Aici voi enumera:
-se vor indexa accizele in functie de rata inflatiei.
-se va introduce un impozit pentru constructiile speciale(altele decat cele cu regim de locuinta);sunt  vizate in special constructiile apartinand agentilor economici.
-vor creste redeventele la resursele minerale cu exceptia celor la petrol si gaze.
-se va introduce o acciza de 7 eurocenti la litrul de combustibil(indiferent ca este vorba de benzina sau motorina)





</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>La final de negocieri cu FMI<h2/>

Salariul , contributiile sociale si impozitul pe salarii

Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile obtinute de o persoana fizica  ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau unui statut special  prevazut de lege indiferent de perioada la care se refera ,de denumirea  veniturilor si de forma in care se acorda.
Contributiile sociale datorate de angajatori si salariati sunt urmatoarele:
a)Pentru contributia de asigurari sociale(CAS)exista urmatoarele cote:
 1. pentru conditii normale de munca  cota de 31,3 %impatita astfel:*1

-contributia angajatorului=20,8%*1
-contributia salariatului=10,5%
2.pentru conditii deosebite de munca contributia este de 36,3%impartita astfel:
-contributia angajatorului=25,8%*1
-contributia salariatului=10,5%
3.pentru conditii speciale de munca contributia este de 41,3%impartita astfel:
-contributia angajatorului=30,8%*1
-contributia angajatului=10,5%
b)pentru asigurarile sociale de sanatate contributia este de:
-contributia angajatorului=5,2%
-contributia salariatului =5,5%
-contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate=0,85%
platita de angajator
c)contributia la fondul de somaj  se calculeaza astfel:
-pentru angajator=0,5%
-pentru salariat=0,5%
d)contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale,in functie de risc,conform legii, intre 0,15%-0,85%platita de angajator.
e)contributia la fondul de garantare a creantelor salariale=0,25% aplicabil la  fondul de salarii .
In cazul contributiei de asigurari sociale individuale (contributia salariatului) are prevazuta o limita maxima.Asta insemana ca salariatii care au un venit salarial brut lunar mai mare decat salariul mediu brut estimat x5, li se va calcula contributia la  aceasta valoare(5 salarii medii brute)
Contributiile mai sus mentionate se calculeaza,se retin si se vireaza la buget pana pe data de 25 a lunii urmatoare .
In afara de contributiile sociale se mai retine si impozit pe salarii,16%
Declaratia privind obligatiile de plata ,contributiile sociale,impozitul pe venituri si evidenta nominala a persoanelor asigurate se depune pana pe data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-au calculat.
Prin exceptie platitorii de venituri din salarii si asimilate salariilor,prevazuti la art 58 din codul fiscal depun declaratia trimestrial, pana pe data de 25 a trimestrului  urmator celui pentru  care s-au calculat .
Acestia sunt:
-asociatii, fundatii sau alte unitati fara scop patrimonial ,persoane juridice cu exceptia institutiilor publice care in anul anterior au avut un numar mediu de salariati de  maxim  3, exclusiv.
-persoanele juridice platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor precum si persoanele juridice platitoare de impozit pe profit care anul anterior au avut un  numar  mediu de salariati de maxim 3 si o cifra de afaceri de maxim 100000 euro.
-persoanele fizice autorizate,precum si persoanele juridice care exercita profesii liberale si u,conform legii ,personal angajat pe baza de contract individual de munca.
 La calculul impozitului pe salarii se tine seama si de deducerile personale ale salariatilor.
Deducerile se acorda salariatilor cu un venit maxim de pana la 1000lei brut
inclusiv.Cuantumul lor este urmatorul::
-pentru salariatul fara persoane in intretinere suma este de 250 lei.
-pentru salariatul cara are o persoana in intretinere suma este de 350 lei
-pentru salariatul cu doua persoane intretinere suma este de 450 lei
- daca are trei persoane in intretinere suma este de 550 lei.
-salariatul are patru sau mai multe persoane in intretinere suma este de 650 lei.
Persoanele in intretinere pot fi sotul,sotia si rudele pana la gradul al doilea inclusiv care nu au venit mai mare de 250 lei lunar.
Copiii minori sunt considerati intotdeauna intretinuti.
Baza pentru impozitare se determina astfel:
salariul brut-contrib cas-contrib somaj-contributia sanatate-deducerea personala.
-venit impozabil x16%
Daca salariatul nu beneficiaza de deducere atunci baza impozabila este stabilta facand diferenta intre salariul brut si contributiile sociale.
Inregistrarea in contabiltate a operatiunilor referitoare la salarii( monografie ):
1.se inregistreaza salariile datorate
          641=421
2.se inregistreaza retinerile din salarii
         421= %
                 4312  cu cas salariati
                 4314 contrib sal la fd sanatate
                 4372 contrib sal la fd somaj
                 444 impozit sal
3.contributia angajatorului 
6451=4311 pentru cas
642=4371 pentru fd somaj
6453=4313 pentru contrib la fd sanatate
6451=4311 pentru fd concedii si indemnizatii
635=447 pt fd creante salariale
6451=4311 contrib la fd de risc si accident
4.Plata salariilor
a)plata prin banca atunci cand salariati sunt platiti pe card
421=5121
b) plata prin casa si atunci se fac urmatoarele operatiuni;
-ridicare numerar din banca
581=5121
-intrarea banilor in casierie
5311=581
-plata salariilor
421=5311
Angajatorul face plata contributiilor catre stat
     %=5121
4311
4312
4313
4314
447

*1 Nota: Incepand cu 01 octombrie 2014 s-a redus CAS angajator.
Cotele de CAS valabile incepand cu 01.oct .2014 le aflati citind articolul
Reducerea CAS a devenit certitudine
             
        



</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Salariul,contributiile sociale si impozitul pe salarii<h2/>