Stiti ce este contractul de know how?

 Contractul prin care o parte comunica, cedeaza celeilalte parti din contract anumite cunostiinte de ordin tehnic sau de alta factura, care sunt necesare in desfasurarea activitatii  (pentru  fabricarea,  intretinerea unor produse sau functionarea unei tehnologii) , contra unei sume, se numeste contract de know how  .

Cunostiintele transmise prin acest tip de contract sunt din categoria celor nebrevetate .
Contractul de know-how  este un contract cu titlu oneros, cu executare imediata sau succesiva.
Informatiile transmise pot fi:
-documentatie
-detasarea unor specialisti ai transmitatorului ( cel care vinde know-how) la beneficiar pentru instruirea personalului acestuia cu privire la obiectul know-how -ului.
- primirea unor salariati ai benefiarului la sediul transmitatorului in vederea specializarii acestora in legatura cu know-how -ul ce se transmite.
Clauzele contractului sunt cele uzuale : parti, obiect, drepturi si obligatii ale partilor, valoarea si durata contractului, plata, garantii, forta majora, clauza penala.
Mai pot fi incluse si clauze precum exclusivitatea transmiterii know-how -ului, confidentialitate.
                                                                                                                                                            

Ordin pentru aprobarea modelului cadru de contract de munca

 Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a  emis Ordinul 2171 in data  25 noiembrie 2022

pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă.

Actul normativ a fost publicat in M.Of. 1180/9 decembrie 2022

 Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru.

 Prin negociere între părți, contractul individual de muncă poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.

La data intrării în vigoare a Ordinului  2171, Ordinul   64/2003  se abrogă.

Va prezint anexa cu modelul cadru.

ANEXA :Model-cadru

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat la data de ................... și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. .......... din data de ...................

A. Părțile contractului

Angajator - persoană juridică/fizică ......................, cu sediul/domiciliul în ......................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ................. cu nr. ..................., cod fiscal ..................., telefon .........................., e-mail .................., reprezentată legal prin domnul/doamna ........................, în calitate de ....................,

și

salariatul/salariata - domnul/doamna .........................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., sectorul/județul ..........., e-mail ......................., posesor/posesoare al/a cărții de identitate/pașaportului seria ...... nr. ......, eliberată/eliberat de ................ la data de ................., CNP ..............................., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria ........ nr. .............. din data ...............,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: .......................

C. Durata contractului:

a) nedeterminată, salariatul/salariata ...................... urmând să înceapă activitatea la data de ....................;

b) determinată, de ................ zile/săptămâni/luni, începând cu data de ................................. și până la data de ................., în conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................... .

D. Perioada de probă:

a) durata de ............................ zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;

b) condițiile perioadei de probă (dacă există) ............................. .

E. Locul de muncă

1. Activitatea se desfășoară la ......................... (domiciliu/secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului ........................................... .

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel:

................................. (pe teren/la sediul clienților/arie geografică ......................., grup de unități etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:

a) prestații suplimentare ................. (în bani sau în natură);

b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz).

F. Felul muncii

Funcția/Ocupația ........................................, conform Clasificării ocupațiilor din România.

G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de ....... ore/zi și/sau ....... ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de ......................, între orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .

b) Programul normal de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracțiune de normă de ...... ore/zi, ...... ore/săptămână, ...... ore/lună.

a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ..............., între orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .

b) Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

H. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ................ zile lucrătoare.

I. Salariul

1. Salariul de bază lunar brut: .................. lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ...............;

b) indemnizații ................;

c) prestații suplimentare în bani ...................;

d) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură .................;

e) alte adaosuri .................................. .

3. Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de ............................ .

4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

5. Data/Datele la care se plătește salariul este/sunt ........................ .

6. Metoda de plată ................................ .

J. Alte clauze:

a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;

b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

c) în cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se vor regăsi și în contractul individual de muncă;

d) alte clauze ....................... .

K. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.

L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului: ................... .

N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ..........................., în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

O. Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele condiții: ..................................... în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

P. Condițiile de muncă

Activitatea se desfășoară în condiții normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.

Q. Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecție ........................;

b) echipament individual de lucru ........................;

c) materiale igienico-sanitare ........................;

d) alimentație de protecție ........................;

e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ........................ .

R. Drepturile și obligațiile generale ale părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;

f) dreptul la formare profesională;

g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

b) obligația de a respecta disciplina muncii;

c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

e) obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat;

b) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

d) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

e) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora;

f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, după caz;

g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;

b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;

d) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

e) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

f) să informeze salariatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii;

g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate;

h) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Dispoziții finale

1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unități/grup de unități/sector de activitate) ................... .

2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator,

...............................

Reprezentant legal,

...............................

Salariat,

Semnătura ...............................

Am primit un exemplar.

Semnătura ...............................

Data .......................

Contractul de concesiune

 Contractul de concesiune este contractul  intre doua parti ( concedent si concesionar ) , incheiat, de regula, pe o durata determinata.

Prin intermediul acestui contract, concedentul transmite concesionarului,, in schimbul unei redevente , spre administrare, un teren, o activitate economica proprietate publica sau chiar un serviciu public. 

Contractul de concesiune este un contract consensual, cu titlu oneros, cu executare succesiva ((redeventa se  plateste la anumite termene, succesive.) .

Clauzele pe care le cuprinde un contract de concesiune sunt cele obisnuite, ca in majoritatea contractelor:

1) parti- unde se trec datele de indentificare ale partilor si  ale reprezentantilor legali, unde este cazul.

2) obiectul contractului- in acest caz terenul, activitatea economica su serviciul public concesionat

3) obligatiile partilor - se completeaza cu obligatiile fiecarei parti in parte ( de exemplu concesionarul  are obligatia sa foloseasca obiectul/activitatea concesionat/a in scopul prevazut in contract,dar si sa plateasca redeventa si sa administreze cu buna credinta bunul/activitatea concesionata; sigur exista si obligatii ale concedentului- sa prea obiectul concesionat, sa nu intrervina in administrarea acestuia)

4)pretul si modalitati de plata: se precizeaza cat este redeventa, la ce termene de plata se efecteaza plata redeventei, prin  ce mijloace ( odin de plata, cec cash).

5.durata contractului

6.clauza penala- ce penalitati se aplica atunci cand o parte  nu isi respecta obligatiile.

7.reziliere- se mentioneaza cum se poate rezilia contractul 

8. forta majora- o clauza care, dupa  opinia mea, ar trebui sa fie inclusa in orice contract.

9.data intrarii in vigoare.

Contractul de know- how

Contractul prin care o parte comunica, cedeaza celeilalte parti din contract anumite cunostiinte de ordin tehnic sau de alta factura, care sunt necesare in desfasurarea activitatii  (pentru  fabricarea,  intretinerea unor produse sau functionarea unei tehnologii) , contra unei sume, se numeste contract de know how  .
Cunostiintele transmise prin acest tip de contract sunt din categoria celor nebrevetate .
Contractul de know-how  este un contract cu titlu oneros, cu executare imediata sau succesiva.
Informatiile transmise pot fi:
-documentatie
-detasarea unor specialisti ai transmitatorului ( cel care vinde know-how) la beneficiar pentru instruirea personalului acestuia cu privire la obiectul know-how -ului.
- primirea unor salariati ai benefiarului la sediul transmitatorului in vederea specializarii acestora in legatura cu know-how -ul ce se transmite.
Clauzele contractului sunt cele uzuale : parti, obiect, drepturi si obligatii ale partilor, valoarea si durata contractului, plata, garantii, forta majora, clauza penala.
Mai pot fi incluse si clauze precum exclusivitatea transmiterii know-how -ului, confidentialitate.
                                                                                                                                                            

Factoring

In majoritatea firmelor asigurarea lichiditatilor este o problema importanta, mai ales in vremuri de criza sau de blocaj economic.
Ce faceti in situatia in care aveti creante de incasat,  pe care nu le-ati incasat insa iar  lista  de plati ce trebuiesc efectuate este lunga?
Puteti apela la factoring
Factoringul este operatiunea prin care o parte denumita aderent cedeaza creantele  sale sau o parte din acestea  pe o perioada determinata, unei alte parti denumita factor contra unei sume, creanta provenita din vanzari de bunuri, prestari de servicii.sau executare de lucrari.
Intre cele doua parti (aderentul si factorul) se incheie un contract care poarta numele de contract de factoring.
De regula, factorul este o unitate bancara, care prin contract se obliga  sa incaseze creantele si desigur,isi asuma riscul de insolvabilitate a clientului.
Mai pe intelesul tuturor, sa zicem ca firma"X" la un moment dat este in criza de disponibilitati.banesti pentru a isi asigura finantarea activitatii curente.
Are in schimb creante de incasat de la clienti, insa acesteea nu au ajuns la scadenta.
Merge la o banca care include in serviciile sale  si acela de factoring.
Cedeaza creanta probata cu facturi si contracte (sau o parte din aceasta creanta) catre banca.
Aceasta din urma se obliga sa plateasca firmei "X"contravaloarea facturilor,  inainte  de scadenta, minus comisionul negociat, la termenul pe care cele doua  parti  il prevad in contract.
Firma "X" isi asigura astfel disponibilitatile banesti in schimbul platii comisionului, factorul isi incaseaza in locul aderentului creantele de la clienti la momentul scadentei.
O alta varianta ar fi ca firma"X" nu reuseste sa incaseze creantele de la client la momentul scadentei, nu are timpul necesar sau salariatii care sa se ocupe de aceasta.
Face acelasi tip de contract, de data acesta incaseaza contravaloarea creantelelor cedate la  scadenta.
Pe facturile pe care aderentul le va transmite factorului, se va specifica ca dreptul de incasare a creantei revine factorului.
Aderentul va garanta existenta creantei la momentul cesiunii si va executa in continuare, cu respectarea tuturor clauzelor contractul cu clientul sau.
Factorul poate sa nu accepte toate creantele propuse de aderent.
Clientul (debitorul) va fi notificat de catre parti de existenta contractului de factoring.
In cazul in care achita ininte de scadenta,factorul poate retine o garantie din valoarea ce urmeaza a fi platita.
Ca orice contract despre care v-am vorbit trebuie sa contina minimum urmatoarele clauze: parti, obiect, obligatii, drepturi, durata contractului, termen de plata, pret, conditii de cesionare a contractului, clauza penala.




</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Factoring<h2/>

Leasing

Act normativ : OG 51/1997 privind operatiunile de leasing si societatile de leasing, republicata in Monitorul Oficial 9/12 ian 2000.
Leasing-ul este definit ca fiind operatiunea prin care, o parte (locator/finantator) transmite pentru o perioada  determinata dreptul de folosinta asupra bunului care este in proprietatea sa, altei parti (utilizator), contra unei plati numita rata de leasing.
La sfarsitul perioadei de leasing utilizatorul poate opta pentru cumpararea bunului sau pentru  prelungirea  raporturilor contractuale.
Aceasta operatiune se efectueaza in baza unui contract de leasing intre locator  si   utilizator.
Obiectul unui asemenea contract il pot forma bunurile imobile precum si cele mobile de folosinta indelungata, cu unele exceptii: inregistrari audio, video, piese de teatru, manuscrise, brevete, alte drepturi de autor.
Stim ca cel putin in Romania ponderea contractelor de leasing o constituie cele pentru autoturisme.
Insa sunt  contracte de acest gen pentru orice tip de mijloc de transport, utilaje  industriale, cladiri, orice tip de aparatura profesionala.
Leasing-ul poate fi de doua tipuri- leasing operational si leasing financiar.
Conform legii, leasing-ul financiar este operatiunea  care indeplineste una sau mai multe din conditiile urmatoare:
-riscurile si beneficiile aferente dreptului de proprietate  trec asupra utilizatorului de la incheirea contractului
-partile au prevazut expres  ca la exprirarea contractului se transfera utilizatorului  dreptul de proprietate
-perioada contractului acopera cel putin 75% din durata normala de utilizare a bunului.
Leasing-ul operational  este operatiunea care nu indeplineste nici una din conditiile prevazute mai sus.
Mai pe scurt si pe intelesul tuturor- in cazul leasing-ului financiar utilizatorul este tratat ca proprietar al bunului,  in cazul leasing-ului operational utilizatorul este tratat ca si chirias.
Din experienta va pot spune ca in toate contractele de leasing financiar se trece clauza prin care se stipuleaza ca la expirarea contractului  bunul va fi cumparat de utilizator.
In cazul unui contract de leasing locator (finantator)  poate fi o societate de leasing persoana  juridica romana sau straina.
Utilizator poate fi orice persoana fizica sau juridica romana sau straina.
Rata de leasing va cuprinde:
a) in cazul leasing-ului financiar  cota -parte din valoarea de intrare a bunului  (valoarea la care a fost achizitionat de locator) + cota parte dobanda de leasing (aceasta se calculeaza facand media dobanzilor bancare  de pe piata romaneasca)
b)in cazul leasing-ului operational cota-parte de amortizare calculata in conformitate  cu legislatia in vigoare  +  beneficiile pentru locator stabilite de comun acord intre  parti.
Si in cazul leasing-ului operational puteti opta la expirarea contractului pentru  achizitionarea bunului (chiar daca acest lucru nu este trecut ca si clauza in contract)  platind rata reziduala  (ultima rata a contractului).
Contractul de leasing trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu urmatoarele rubrici:

1.Partile
-locatorul
-utilizatorul

2.Descrierea exacta a bunului

3.Valoarea totala a contractului de leasing

4.Valoarea ratelor de leasing si termenul de plata al acestora

5.Perioada de utilizare in sistem de leasing a bunului

6.Clauza privind asigurarea bunului

7.Clauza privind transferul de proprietatre al bunului

Sigur, ca in cazul oricarui alt tip de contract trebuie sa existe clauze privind drepturile  si obligatiile partilor,clauza de forta majora, litigii si modalitatea de rezolvare a acestora.

Contractul de prestari servicii

Unul din contractele cel mai des intalnite in activitatea comerciala a unei firme este  contractul de prestari servicii.
Contractul de prestari servicii este contractul prin care o parte, denumita prestator,isi ia angajamentul  sa presteze pentru cealalta parte,denumita beneficiar,o activitate  necesara acestuia,contra unei sume stabilite de comun acord.
Este un contract cu titlu oneros,care poate fi cu executare imediata sau succesiva.
Exemple de contracte de prestari servicii ,dupa opinia mea ,ar fi:
a)contractul de service pentru calculatoarele sau aparatura birotica(fax,xerox,scaner), dintr-o firma;acesta este de regula,un contract cu executare succesiva deoarece se incheie pe o perioada mai mare de timp,sa zicem un an, iar prestatorul trebuie sa intervina ori de cate ori intervine o defectiune ,in perioada de timp data.
b)contractul de service auto,atunci cand o firma de distributie sau de transport incheie  un asemenea contract pentru parcul auto propriu
c) contractul de prestarii servicii( consultanta) in domeniul financiar contabil, juridic, informatic, publicitar,etc
d) contractul cu o firma de transport pentru transportul de marfuri sau persoane este si el  un contract de prestari servicii.
e)contractul cu o firma de curatenie sau pentru intretinerea si administrarea cladirilor
 Sunt multe alte situatii in care se poate incheia un contract de prestari servicii cu o alta firma, o persoana fizica autorizata sau o persoana fizica.
Clauzele contractului de prestari servicii sunt cam aceleasi pe care le regasim si in alte  tipuri de contracte despre care am scris in articole anterioare.
Nu voi detalia  aici pentru fiecare clauza,voi puncta doar cate ceva.
Partile contractului-se completeaza asa cum am specificat si cu alte ocazii cu datele de indentificare ale celor doua parti ale contractului,in cazul persoanelor juridice vom specifica si persoana imputernicita sa semneze contractul.
Obiectul contractului- se completeaza cu tipul acelei prestari de servicii-service,consultanta,etc
Durata contractului se trece durata pe care se deruleaza contractul,data intrarii lui in vigoare si daca este cu executare imediata sau succesiva.
Drepturile si obligatiile partilor se completeaza cu drepturile si obligatiile fiecarei parti in parte,asa cum au fost ele negociate.
Valoarea contractului - se completeaza cu valoarea totala a contractului.
Termenul de plata - data sau datele la care se efectueaza plata/platile si cuantumul  acestora.
Este necesar sa cuprindeti in contract si clauza penala,clauza de forta majora precum  si instanta compententa in solutionarea litigiilor,atunci cand nu se pot rezolva  pe cale amiabila.





</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Contractul de prestari servicii<h2/>

Raporturi de munca-clauza de neconcurenta

Dupa cum stiti raporturile de munca sunt reglementate de Codul Muncii.
Documentul care consfinteste raporturile de munca intre angajatori si salariati este contractul de munca.
Despre contractul de munca si clauzele obligatorii pe care trebuie sa le cuprinda acesta (in conformitate cu art 17 Codul Muncii) am scris intr-un articol anterior.
In afara acestor clauze, contractul de munca poate cuprinde si unele clauze specifice care vor fi negociate intre parti..
Art 20 din Codul Muncii defineste ca fiind clauze specifice, fara a se limita  doar la acestea, urmatoarele clauze:
-clauza cu privire la formarea profesionala
-clauza de neconcurenta
-clauza de confidentialitate
Prin clauza de neconcurenta salariatul va fi obligat ca dupa incetarea contractului  sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert,o activitate ce se afla in concurenta cu cea prestata de angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare  pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Clauza de neconcurenta are efect numai daca in cuprinsul contractului de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la incetarea contractului de munca, cuantumul indemnizatiei lunare, perioada de neconcurenta, tertii in favoarea carora salariatul nu poate presta activitatile si zona geografica unde salariatul poate fi in concurenta reala cu angajatorul.
Indemnizatia lunara trebuie sa fie de minim 50%  din media veniturilor lunare  brute pe ultimile sase (6) luni ale salariatului.






</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Raporturi de munca -clauza de neconcurenta<h2/>

Barter

Barterul este operatiunea prin care doua parti isi sting reciproc obligatiile comerciale prin livrare de bunuri si/sau prestare de servicii.
Este de fapt o operatiune de compensare a datoriilor reciproce si am observat ca in  ultima perioada barterul este din ce in ce mai folosit,din cauza lipsei de lichiditati.
Diferenta dintre operatiunea de barter si aceea de compensare este aceea ca, in cazul  barterului,aceasta stingere reciproca de obligatii comerciale,este stabilita de parti,fie ele persoane fizice sau juridice, inca de la inceput, inainte de livrarea bunurilor si/sau prestarea serviciilor reciproce,iar acest lucru se consemneaza intr-un  contract numit contract de barter,negociat si semnat de parti.
In cazul unei operatiuni de compensare simple,de regula partile isi livreaza bunuri sau presteaza servicii fie in baza unor contracte de alt tip(vanzare cumparare,prestari servicii,comision,etc) sau direct prin facturare cu optiunea  ca fiecare parte sa  ii plateasca celeilalte parti livrarea prestarea de servicii.
In acest caz, la un moment dat se poate ajunge la un blocaj din cauza lipsei de numerar,si pentru anumite operatiuni se poate face compensare in baza unui proces verbal de  compensare intre parti.
Revenind la contractul de barter, putem spune despre acesta ca este un contract cu titlu oneros, cu transmitere de drepturi reale,care poate fi si cu executare succesiva.
Ca orice contract,contractul de barter trebuie sa cuprinda clauze ca:partile contractului,obiectul contractului,durata contractului,cantitati,pret,conditii de livrare si transport(daca  este cazul)termenele de livrare a produselor sau de executare a lucrarilor,stingerea obligatiilor.
Ar trebui cuprinse in contract de asemenea si caluza de forta majora,arbitrajul si eventual o clauza de concesionare a contractului.



</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Barter<h2>

Contractul de antrepriza

Din seria articolelor pe care mi-am propus sa le scriu despre contracte, astazi voi scrie despre contractul de antrepriza.
Contractul de antrepriza este reglementat de Codul Civil .
Ce intelegem prin contract de antrepriza?
Contractul de antrepriza este contractul in care una dintre parti denumita  antreprenor se obliga sa execute pe riscul sau o lucrare pentru cealalta parte denumita client in schimbul unei remuneratii.
Contractul de antrepriza este un contract civil, consensual, cu titlu oneros si cu executare succesiva.
Clauzele pe care trebuie sa le cuprinda un asemenea contract sunt:
-parti, obiectul contractului,obligatiile si drepturile partilor, termenele de executare a lucrarilor,pretul stabilit pentru executatrea lucrarilor precum si termenele de plata,receptia calitativa si cantitativa, garantiile, clauza penala ( penalitatile care trebuiesc platite in cazul neexecutarii la termen a lucrarilor sau penalitatile in cazul neplatii
la timp a lucrarilor), rezilierea,clauza de forta majora, conditiile in care se poate  face  cesionarea contractului, arbitrajul , anexele care trebuiesc atasate  contractului,dispozitii finale.
In cazul contractului de antrepriza antreprenorul pastreaza o pozitie independenta fata de client in timpul desfasurarii activitatii pentru indeplinirea obligatiilor asumate.
Pretul stabilit pentru lucrari poate fi forfetar sau pe baza de deviz.
In cazul pretului forfetar riscul majorarii ulterioare a pretului materialelor si manoperei ii revine antreprenorului.
Atunci cand pretul se stabileste pe baza de deviz,el se fixeaza distinct pentru fiecare faza a lucrarii, pretul total al lucrarii fiind stabilit  prin insumarea preturilor stabilte  pentru fiecare faza a lucrarilor (insumarea devizelor).
In mod obisnuit, in cazul lucrarilor in antrepriza, se foloseste metoda stabilirii costurilor  (pretului) pe baza de deviz.
Pana la predarea bunului catre client,riscul lucrului apartine antreprenorului.






</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Contractul de antrepriza<h2/>

Contractul de comodat

Cum definim contractul de comodat?
Este acel contract   in care o parte denumita comodant remite celeilalte parti denu
mita comodatar  un bun in folosinta temporara cu obligatia comodatarului de a-l
restitui in  natura, in individualitatea sa, la data expirarii contracului.
Contractul de comodat este un contract civil,real ,cu titlu gratuit.
Ce capitole trebuie sa cuprinda un asemenea contract?
1.Partile contractului
Asa cum am mentionat si in articolul despre contractul de vanzare -cumparare la
acest  capitol se trec toate datele de indentificare ale partilor adica nume,prenume,
domiciliu in cazul persoanelor fizice, denumire , numar de inregistrare la Registrul
 Comertului,sediu,  numele reprezentantului legal in cazul persoanelor juridice.
2.Obiectul contractului
Se specifica ca comodantul da in comodat bunul respectiv comodatarului.
Bunurile care pot forma obiectul  contractului pot fi bunuri imobile sau bunuri mobile.
 3.Partile  contractului                               
In executarea contractului, comodantul are obligatia sa  suporte cheltuielile efectuate de  comodatar pentru conservarea bunului  si sa il despagubeasca pentru pagubele produse  de  viciile ascunse daca nu l-a informat inainte pe acesta.
Comodatarul are obligatia de a conserva bunul, de folosire a lui conform destinatiei  si de  a suporta cheltuielile de folosinta.
Comodatarul  are de asemenea obligatia sa restituie bunul la scadenta si raspunde  de  pierderea sau deterioararea lui.
4.Durata contractului
Se specifica perioada pentru care bunul este dat in folosinta comodatarului.
5.Cesionarea contractului- se specifica daca contractul poate fi cesionat catre alta parte.
6.Forta majora
Asa cum am recomandat si la contractul de vanzare cumparare este bine sa existe  o clauza  de forta majora pentru situatia in care bunul poate fi distruns in urma unui eveniment de forta  majora( cutremur,inundatii,incendii,razboi)
Alte capitole( clauze)care nu ar trebui sa lipseasca din acest contract sunt clauza  penala,  arbitraj , dispozitii finale, rezilere.
Nu mai insist pe fiecare capitol in parte le-am explicat in articolul intitulat"Contractul de vanzare-cumparare"



</head>
<body>
<h1>http://fin8conta.blogspot.com<h1>
<h2>Contractul de comodatr<h2/>